+7 (995) 774-93-70
Вебинар
Кейсы
Каналы
Статьи
hr маркетинг
Оставьте заявку
Инструменты
Позвонить
Оставить заявку

Как привлечь горничных на работу?
Инструменты, каналы и кейсы найма.

Алексей Лигер,
руководитель hr-маркетинга агентства
  1. Спрос на горничных: какие компании предлагают работу?
  2. Кто ваш идеальный кандидат: понимание целевой аудитории горничных
  3. Привлечение горничных: бренд работодателя и целевой трафик
  4. Кейсы кадровой лидогенерации

Содержание

Конкуренция за горничных на рынке труда постоянно растет, что усложняет поиск подходящего персонала для отелей и других организаций. Дефицит кадров, высокие требования к аккуратности и внимательности к деталям, а также конкуренция за опытных и ответственных сотрудников делают этот процесс сложным и требующим значительных ресурсов.Традиционные методы рекрутинга, такие как размещение объявлений на job-площадках, больше не дают желаемого результата. Современный подход требует использования комплексных стратегий, включающих HR-маркетинг и другие инструменты привлечения, позволяющие выделиться на фоне конкурентов.

Наше агентство обладает экспертизой в привлечении горничных.
Мы предлагаем комплексный подход, включающий глубокий анализ целевой аудитории, создание привлекательного бренда работодателя и использование современных инструментов HR-маркетинга для генерации целевого трафика. Мы делаем акцент на тех инструментах, которые, помимо job-площадок, показывают наилучшие результаты.


горничных

Спрос на горничных: какие компании предлагают работу?

Горничные требуются в самых разных местах, где важна чистота, порядок и уют:

• Отели и гостиницы: Горничные поддерживают чистоту в номерах, коридорах и других общественных зонах, обеспечивая комфортное проживание гостей.

• Частные дома и квартиры: Многие семьи нанимают горничных для уборки, стирки, глажки и других домашних дел, чтобы освободить время для работы и отдыха.

• Апартаменты для сдачи в аренду: Горничные готовят апартаменты к приезду новых гостей, обеспечивая чистоту и порядок.

• Офисные здания: Горничные поддерживают чистоту в офисах, туалетах, кухнях и других помещениях, создавая приятную рабочую атмосферу.

• Санатории и пансионаты: Горничные обеспечивают чистоту в номерах и общих зонах, создавая комфортные условия для отдыха и оздоровления.

• Медицинские учреждения (больницы, поликлиники): Горничные поддерживают стерильность и чистоту в палатах, кабинетах и других помещениях, что очень важно для здоровья пациентов.

• Детские сады и школы: Горничные поддерживают чистоту в классах, игровых комнатах и других помещениях, обеспечивая здоровую среду для детей.

• Клубы и фитнес-центры: Горничные убирают раздевалки, душевые и другие помещения, обеспечивая гигиену и комфорт для посетителей.

• Транспортные средства (поезда, самолеты, круизные лайнеры): Горничные обеспечивают чистоту в салонах, каютах и других помещениях, чтобы пассажирам было комфортно во время поездки.

Кто ваш идеальный кандидат: понимание целевой аудитории горничных

привлечение горничных, горничная, поиск горничных
Для успешного привлечения горничных к вашим вакансиям, необходимо понимать, кого вы ищете и что мотивирует этих специалистов.

Глубокий анализ целевой аудитории позволяет точно определить, какие сегменты горничных наиболее соответствуют вашим потребностям. Это позволяет создавать максимально эффективные рекламные кампании и привлекать именно тех кандидатов, которые вам нужны.





Ключевые сегменты горничных
и как понимание этих сегментов приносит пользу вашему бизнесу:
1

Опытные горничные

с рекомендациями:

• Что их мотивирует: Стабильная работа в престижном месте, достойная оплата, хорошие условия труда, уважительное отношение, возможность проявить свои навыки и профессионализм.


• Выгода для вас: Высокое качество уборки, знание современных чистящих средств и технологий, бережное отношение к имуществу, минимум проблем и нареканий.

2

Горничные с опытом работы в конкретной сфере (отели, частные дома и т.п.):

• Что их мотивирует: Использование наработанных навыков, понятные требования и стандарты работы, возможность реализовать свой опыт и получить признание.


• Выгода для вас: Быстрая адаптация к работе, знание специфики уборки в конкретной сфере, умение работать по чек-листам и соблюдать стандарты качества.

3

Горничные без опыта:

• Что их мотивирует: Возможность получить первый опыт работы, стабильный доход, обучение, перспективы карьерного роста (например, старшая горничная, супервайзер), дружный коллектив.


• Выгода для вас: Возможность обучить сотрудника "с нуля", сформировать лояльного и преданного работника, готового соблюдать ваши стандарты.

В итоге, понимание этих сегментов и их мотивации позволяет создавать целевые рекламные кампании, которые приносят вам максимальную пользу: снижение стоимости привлечения одного кандидата, повышение качества откликов и, как следствие, быстрое закрытие вакансий!

Привлечение горничных:
бренд работодателя и целевой трафик

В условиях высокой конкуренции за горничных, создание привлекательного бренда работодателя и настройка эффективного трафика на ваши ресурсы становятся ключевыми факторами успеха. Недостаточно просто разместить вакансию на job-площадке; необходимо продемонстрировать, что ваша компания – лучшее место для работы, а ваши вакансии – легко найти.

Создаем привлекательный бренд работодателя с помощью контента

  • Социальные сети:

    Привлекайте соискателей, акцентируя внимание на преимуществах работы в вашей компании. Покажите, что быть горничной в вашей компании – это современно, прибыльно и комфортно.

  • Видео-контент:

    Создавайте видео-ролики, которые наглядно демонстрируют преимущества работы у вас. Покажите процесс работы, условия отдыха и позитивное общение в коллективе.

  • Отзывы сотрудников:
    Активно работайте с отзывами сотрудников – позитивные отзывы служат социальным доказательством, которое убеждает потенциальных кандидатов.
  • Собственный сайт:
    Разместите на сайте подробную информацию о компании, вакансиях, условиях работы, а также фото и видео-контент.
примеры лендинговых страниц

Примеры офферов для привлечения горничных

• Оффер 1 (Для опытных горничных): "Горничная в [название отеля/компании]! До [сумма] + бонусы за скорость и качество уборки! Удобный сменный график и современное оборудование! Опыт работы горничной от 1 года обязателен!"

• Оффер 2 (Для начинающих): "Горничная с обучением с нуля! Начни карьеру в [название отеля/компании]! Стабильный доход и перспективы роста до старшей горничной! Опыт не важен, всему научим на месте!"

• Оффер 3 (Для горничных с навыками): "Горничная-мастер чистоты в [название отеля/компании]! Высокий доход + гибкий график! Доплата за выполнение сложных задач и VIP-уборку! Знание профессиональных чистящих средств приветствуется!"

• Оффер 4 (Для подработки): "Горничная на подработку! Гибкий график, почасовая оплата! Отличный вариант для совмещения! Заработок до [сумма] в день!"

Настраиваем целевой трафик

После формирования привлекательного бренда компании необходимо настроить эффективный трафик на ваши ресурсы (сайт, страницы вакансий, лендинги). Традиционные job-площадки – лишь один из инструментов.
Мы работаем практически со всеми каналами кадровой лидогенерации:
каналы лидогенерации
• SEO-оптимизация: Оптимизируем страницы под ключевые запросы, которые кандидаты используют при поиске работы.
• Таргетированная реклама в социальных сетях: Показываем объявления только целевой аудитории, используя точные настройки таргетинга по интересам, опыту работы и другим критериям.
• Контекстная реклама: Используем платные объявления в поисковых системах, чтобы вакансии появлялись вверху результатов поиска.
• Сотрудничество с лидерами мнений: Работаем с блогерами и инфлюенсерами, которые могут рассказать о вашей компании своей аудитории.
• Партнерский маркетинг: Привлекаем кандидатов через сеть партнеров, вознаграждая их за каждого привлеченного кандидата или успешное трудоустройство.
• Доски объявлений: Размещаем вакансии на специализированных платформах для привлечения кандидатов, активно ищущих работу.
• Работа с базой: Повышаем лояльность и привлекаем повторные отклики рассылкой информации о вакансиях и компании существующим контактам.
• Треккинг номеров: Отслеживаем эффективность различных каналов рекламы, анализируя звонки, поступившие по уникальным телефонным номерам, привязанным к каждому каналу.
• Карьерный сайт: Предоставляем централизованный ресурс с подробной информацией о компании, вакансиях, условиях работы и преимуществах работы, служащий основной точкой притяжения для потенциальных кандидатов.
После запуска стратегии мы отслеживаем ключевые метрики (количество просмотров вакансий, количество откликов, стоимость привлечения одного кандидата) и постоянно оптимизируем стратегию на основе полученных данных. Посмотрите на наши кейсы, которые иллюстрируют успешные стратегии, использованные в других компаниях.

Кейсы кадровой лидогенерации

Кейс: Привлечение таксистов через таргетированную рекламу ВКонтакте
Поиск водителей для "Яндекс.Такси" с высокой стоимостью заявки и низкой конверсией при использовании традиционных площадок (Авито, hh).
Кейс: Привлечение персонала в мясоперерабатывающую компанию
Недостаточный приток рабочих кадров, высокая стоимость лида при использовании традиционных каналов.
Кейс: Привлечение сотрудников на машиностроительный завод
Необходимость в быстром закрытии вакансий (грузчики, операторы, сварщики и т.п.) и высокая стоимость привлечения кандидатов через традиционные каналы найма.
Кейс: Поиск узкоквалифицированного специалиста для авторемонтной мастерской
Сложность поиска специалистов с использованием традиционных каналов рекрутинга. Высокая конкуренция за квалифицированные кадры и необходимость быстрого закрытия вакансии.
Кейс: Привлечение персонала в МПК "Останкино"
❌Проблема: Низкая эффективность традиционных методов привлечения линейного персонала (Останкино)
Кейс: Привлечение линейного персонала для Ростелеком в call-центры
Комплексный подход, включающий таргетированную рекламу и посевы с провокационными креативами в социальных сетях для 6 городов.
Все кейсы
Если вы хотите привлечь горничных, обращайтесь к нам!
Мы поможем вам создать стратегию, которая будет соответствовать вашим потребностям и приведет к желаемым результатам. С нами вы сможете решить проблему дефицита кадров и обеспечить стабильность вашего бизнеса.

Расскажем про наши кейсы, просчитаем в цифрах воронку найма, подскажем новые каналы кадровой лидогенерации

Решим кадровый дефицит вашей компании

Компании, которые доверили нам кадровую лидогенерацию

Мы гордимся тем, что смогли стать надёжным партнёром для лидеров рынка

Копирайтер
Ксения
Директор агентства
Алексей
Smm менеджер
Алина
Таргетолог
Дарья
Копирайтер
Валентина
Копирайтер
Анна
Дизайнер
Ольга
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Ксения
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Анна
Контекстолог
Сергей
Таргетолог
Антон
Копирайтер
Ксения
Директор агентства
Алексей
Smm менеджер
Алина
Таргетолог
Дарья
Копирайтер
Валентина
Копирайтер
Анна
Дизайнер
Ольга
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Ксения
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Анна
Контекстолог
Сергей
Таргетолог
Антон

Инструменты для поиска и привлечения кандидатов

Мы используем передовые технологии и инновационные подходы для привлечения сотрудников для вашего бизнеса

Исследуем ключевые запросы вашей аудитории и естественно размещаем вашу рекламу в результатах поиска, чтобы привлечь больше целевых откликов

Мы создадим ценный контент для вашего блога, чтобы повысить доверие и лояльность потенциальных сотрудников

Мы сотрудничаем с ведущими job сайтами, чтобы ваши вакансии достигали максимального числа подходящих кандидатов

Мы определяем, какие соцсети предпочитает ваша аудитория, и приводим заявки из VK, Facebook Instagram для увеличения вашего потока кандидатов

Продвигаем ваш контент на тематических площадках, чтобы расширить аудиторию и усилить бренд компании

Мы размещаем ваш контент в популярных сообществах и группах, чтобы привлечь внимание целевой аудитории

Мы создадим эффективные способы вовлечения, общаясь с кандидатами на их языке, и поможем вам стать привлекательным работодателем

С помощью повторной рекламы мы привлечём внимание потенциальных кандидатов, вдохновляя их подать резюме

Мы создадим эффективную посадочную страницу, чтобы привлечь кандидатов, которые будут стремиться работать именно с вами

Сформируем рассылочную базу, чтобы постоянно напоминать о вашей компании и сообщать о новых возможностях трудоустройства

Мы внедряем трекинг номеров, чтобы отслеживать эффективность рекламных кампаний и понимать, какие каналы привлекают больше всего кандидатов

Контекстная реклама

HR-блог компании

Job сайты

Таргетированная реклама

Внешние ресурсы

Посевы в сообществах

Работа с соцсетями

Ретаргетинг

Telegram

Страница HR-бренда

Рассылки по базе

Трекинг номеров

Наши стратегии включают размещение в целевых каналах и группах, создание ботов для взаимодействия с кандидатами

Обеспечим ваш HR-отдел потоком кандидатов

+7 (927) 174 43 11
+7 (927) 97 52 110
info@t4ka.ru
Москва, ул. Бутлерова 17, (БЦ NEO GEO, Lobby Tower, эт. 4)
Саранск, ул. Псковская 2А, кабинет 207
Адрес
Телефон
Почта

Оставьте заявку и мы разработаем стратегии привлечения, которые обеспечат ваш HR-отдел стабильным потоком кандидатов

Политика конфиденциональности
Сайт разработан агентством "В точку"