Как привлечь грузчиков на работу?
Инструменты, каналы и кейсы найма.
руководитель hr-маркетинга агентства
Содержание
и ответственных грузчиков – постоянная задача для многих компаний. Нехватка людей, физические требования к работе
и конкуренция за хороших кандидатов делают этот процесс непростым. Традиционные методы рекрутинга, такие как размещение объявлений на job-площадках, больше не дают желаемого результата. Современный подход требует использования комплексных стратегий, включающих HR-маркетинг и другие инструменты привлечения, позволяющие выделиться на фоне конкурентов.
Наше агентство обладает экспертизой в привлечении грузчиков. Мы предлагаем комплексный подход, включающий глубокий анализ целевой аудитории, создание привлекательного бренда работодателя и использование современных инструментов HR-маркетинга для генерации целевого трафика. Мы делаем акцент на тех инструментах, которые, помимо job-площадок, показывают наилучшие результаты.
Спрос на грузчиков: какие компании предлагают работу?
• Складские комплексы и логистические центры: Нужны для погрузки/разгрузки товаров, комплектации заказов и перемещения грузов внутри склада.
• Транспортные компании: Необходимы для погрузки и выгрузки грузов
из автомобилей и контейнеров.
• Производственные предприятия: Требуются для перемещения сырья, полуфабрикатов и готовой продукции.
• Розничные и оптовые магазины: Нужны для разгрузки товаров, перемещения их в торговый зал или на склад.
• Компании, оказывающие услуги по переездам: Необходимы для упаковки, погрузки и разгрузки мебели и личных вещей.
• Строительные компании: Нужны для перемещения строительных материалов на стройплощадке.
• Агрокомплексы и фермерские хозяйства: Необходимы для сбора урожая и перемещения сельхозпродукции.
• Мувинговые компании: Для работы на переездах.
• Компании по организации мероприятий: Нужны для погрузки и разгрузки оборудования и реквизита.
• Почта и курьерские службы: Для обработки и перемещения посылок.
• Интернет-магазины: Для работы на складах и в пунктах выдачи заказов.
• Ритейл магазины: для разгрузки машин с товаром.
• На заводы и фабрики.
• На склады маркетплейсов.
Кто ваш идеальный кандидат: понимание целевой аудитории грузчиков
Глубокий анализ целевой аудитории позволяет точно определить, какие типы грузчиков наиболее соответствуют вашим потребностям. Это позволяет создавать эффективные объявления о работе и привлекать именно тех кандидатов, которые вам нужны.
и как понимание этих сегментов приносит пользу вашему бизнесу:
Грузчики (с опытом):
• Что их мотивирует: Стабильность, достойная оплата труда, возможности для развития
и повышения квалификации (например, обучение работе с погрузчиком). Они ценят признание их опыта и профессионализма.
• Выгода для вас: Высокая производительность с первого дня, минимальный риск повреждения груза благодаря знанию правил и умению работать с оборудованием.
Грузчики-комплектовщики:
• Что их мотивирует: Четкие инструкции, возможность дополнительного заработка (подработки) и справедливая система оплаты труда, учитывающая объем и скорость работы.
• Выгода для вас: Универсальный сотрудник, способный выполнять несколько функций, что позволяет оптимизировать затраты на оплату труда.
Грузчики без опыта:
• Что их мотивирует: Возможность получить опыт, стабильный доход, понятная система обучения, поддержка со стороны опытных коллег и перспективы карьерного роста внутри компании.
• Выгода для вас: Возможность создать лояльного и квалифицированного сотрудника, обученного под ваши конкретные требования
и стандарты.
Спортсмены и физически развитые люди:
• Что их мотивирует: Работа, позволяющая поддерживать физическую форму, достойная оплата труда, признание их физических возможностей и выносливости.
• Выгода для вас: Высокая скорость выполнения задач, способность справляться с тяжелыми и сложными работами, требующими значительной физической силы.
Вахтовые работники:
• Что их мотивирует: Высокая оплата труда, компенсация расходов на проезд и проживание, возможность заработать значительную сумму за короткий период времени.
• Выгода для вас: Возможность оперативно заполнить вакансии в удаленных регионах, где наблюдается дефицит квалифицированных кадров.
Грузчики-водители:
• Что их мотивирует: Совмещение погрузки-разгрузки с вождением (газель, фургон), использование водительских навыков, достойная оплата за обе функции и возможность планировать маршрут (в рамках задания).
• Выгода для вас: Экономия на раздельных водителе и грузчике. Один сотрудник доставляет и выгружает груз, повышая оперативность
и снижая логистические издержки. Особенно эффективно для малого бизнеса и доставки
"от двери до двери".
Привлечение грузчиков:
бренд работодателя и целевой трафик
вакансии – легко найти.
Создаем привлекательный бренд работодателя с помощью контента
- Социальные сети:
Рассказывайте о комфортных условиях работы (удобная спецодежда, наличие мест для отдыха и приема пищи), предоставлении необходимого оборудования, стабильной оплате труда
и возможности подработок. Публикуйте фотографии с работы, показывайте дружный коллектив и положительные отзывы сотрудников.
- Видео-контент:
Снимайте короткие видео-ролики о том, как проходит рабочий день грузчика в вашей компании, показывайте условия работы, дружный коллектив и позитивное общение.
- Отзывы сотрудников:
Мотивируйте своих сотрудников оставлять отзывы о работе в вашей компании на сайтах отзывов
о работодателях. Позитивные отзывы – это лучшее доказательство того, что у вас хорошо работать. - Собственный сайт:
Создайте страницу
с подробной информацией
о компании, вакансиях, условиях работы, фотографиями и видео-контентом. Обязательно укажите контактную информацию и способы связи.
Примеры офферов для привлечения грузчиков
Примеры офферов для привлечения грузчиков
• Оффер 2 (для начинающих грузчиков): "Грузчик без опыта! Обучение на месте! Стабильная зарплата и дружный коллектив. Ждем тебя!"
• Оффер 3 (для подработки): "Грузчик на подработку! Гибкий график, ежедневные выплаты! Идеально для студентов и тех, кто ищет дополнительный доход."
• Оффер 4 (для вахтовой работы): "Грузчик на вахту! Зарплата [сумма] + бесплатное проживание и питание! Компенсация проезда!"
• Оффер 5 (если есть дополнительные бонусы): "Грузчик в [название компании]. Зарплата от [сумма] + бонусы за выработку + бесплатные обеды + ДМС. Стабильная работа в дружном коллективе!"
• Уточните, если берете граждан СНГ: "Грузчик с проживанием и питанием"
Настраиваем целевой трафик
Настраиваем целевой трафик
Мы работаем практически со всеми каналами кадровой лидогенерации:
о вакансиях и компании существующим контактам.
Кейсы кадровой лидогенерации
Мы поможем вам создать стратегию, которая будет соответствовать вашим потребностям и приведет к желаемым результатам. С нами вы сможете решить проблему дефицита кадров и обеспечить стабильность вашего бизнеса.
Расскажем про наши кейсы, просчитаем в цифрах воронку найма, подскажем новые каналы кадровой лидогенерации
Решим кадровый дефицит вашей компании
Компании, которые доверили нам кадровую лидогенерацию
Мы гордимся тем, что смогли стать надёжным партнёром для лидеров рынка
Инструменты для поиска и привлечения кандидатов
Мы используем передовые технологии и инновационные подходы для привлечения сотрудников для вашего бизнеса
Исследуем ключевые запросы вашей аудитории и естественно размещаем вашу рекламу в результатах поиска, чтобы привлечь больше целевых откликов
Мы создадим ценный контент для вашего блога, чтобы повысить доверие и лояльность потенциальных сотрудников
Мы сотрудничаем с ведущими job сайтами, чтобы ваши вакансии достигали максимального числа подходящих кандидатов
Мы определяем, какие соцсети предпочитает ваша аудитория, и приводим заявки из VK, Facebook Instagram для увеличения вашего потока кандидатов
Продвигаем ваш контент на тематических площадках, чтобы расширить аудиторию и усилить бренд компании
Мы размещаем ваш контент в популярных сообществах и группах, чтобы привлечь внимание целевой аудитории
Мы создадим эффективные способы вовлечения, общаясь с кандидатами на их языке, и поможем вам стать привлекательным работодателем
С помощью повторной рекламы мы привлечём внимание потенциальных кандидатов, вдохновляя их подать резюме
Мы создадим эффективную посадочную страницу, чтобы привлечь кандидатов, которые будут стремиться работать именно с вами
Сформируем рассылочную базу, чтобы постоянно напоминать о вашей компании и сообщать о новых возможностях трудоустройства
Мы внедряем трекинг номеров, чтобы отслеживать эффективность рекламных кампаний и понимать, какие каналы привлекают больше всего кандидатов
Наши стратегии включают размещение в целевых каналах и группах, создание ботов для взаимодействия с кандидатами
