Оставьте заявку и мы разработаем стратегии привлечения, которые обеспечат ваш HR-отдел стабильным потоком кандидатов
Как привлечь кладовщиков на работу?
Инструменты, каналы и кейсы найма.
Алексей Лигер,
руководитель hr-маркетинга агентства
руководитель hr-маркетинга агентства
Содержание
Поиск квалифицированного кладовщика – актуальная и непростая задача для компаний самых разных отраслей. Дефицит кадров, растущие требования к знанию складских процессов, программ учета и общей ответственности, а также высокая конкуренция за специалистов создают существенные трудности при найме. Традиционные методы рекрутинга, такие как размещение объявлений на job-площадках, больше не дают желаемого результата. Современный подход требует использования комплексных стратегий, включающих HR-маркетинг и другие инструменты привлечения, позволяющие выделиться на фоне конкурентов.
Наше агентство обладает экспертизой в привлечении кладовщиков. Мы предлагаем комплексный подход, включающий глубокий анализ целевой аудитории, создание привлекательного бренда работодателя и использование современных инструментов HR-маркетинга для генерации целевого трафика. Мы делаем акцент на тех инструментах, которые, помимо job-площадок, показывают наилучшие результаты.
Наше агентство обладает экспертизой в привлечении кладовщиков. Мы предлагаем комплексный подход, включающий глубокий анализ целевой аудитории, создание привлекательного бренда работодателя и использование современных инструментов HR-маркетинга для генерации целевого трафика. Мы делаем акцент на тех инструментах, которые, помимо job-площадок, показывают наилучшие результаты.
Спрос на кладовщиков: какие компании предлагают работу?
Кладовщики востребованы в следующих типах компаний:
• Складские комплексы и логистические центры: Организация хранения, учета и отгрузки товаров, приемка и комплектация заказов.
• Производственные предприятия: Обеспечение сохранности и учета сырья, материалов, комплектующих и готовой продукции на складах предприятия.
• Строительные компании: Прием, хранение и выдача строительных материалов, ведение учета на складе.
• Торговые сети и оптовые базы: Прием, хранение и отпуск товаров, контроль сроков годности, участие в инвентаризациях.
• Транспортные компании (грузовые терминалы): Организация складского хранения грузов, прибывающих и отправляемых транспортными компаниями.
• Сельскохозяйственные предприятия: Учет и хранение урожая, удобрений, семян, запчастей для техники и других материалов.
• Предприятия коммунального хозяйства: Учет и хранение материалов и оборудования, используемых для обслуживания инфраструктуры (например, труб, кабелей, инструментов).
• Перерабатывающие предприятия: Организация складского учета сырья и готовой продукции на различных этапах переработки (например, на складах макулатуры, металлолома и т.п.).
• Медицинские учреждения: Учет и хранение медикаментов, расходных материалов и оборудования на складах больниц, поликлиник и других учреждений.
• Архивы и библиотеки: Организация хранения и учета документов, книг и других материалов.
• Складские комплексы и логистические центры: Организация хранения, учета и отгрузки товаров, приемка и комплектация заказов.
• Производственные предприятия: Обеспечение сохранности и учета сырья, материалов, комплектующих и готовой продукции на складах предприятия.
• Строительные компании: Прием, хранение и выдача строительных материалов, ведение учета на складе.
• Торговые сети и оптовые базы: Прием, хранение и отпуск товаров, контроль сроков годности, участие в инвентаризациях.
• Транспортные компании (грузовые терминалы): Организация складского хранения грузов, прибывающих и отправляемых транспортными компаниями.
• Сельскохозяйственные предприятия: Учет и хранение урожая, удобрений, семян, запчастей для техники и других материалов.
• Предприятия коммунального хозяйства: Учет и хранение материалов и оборудования, используемых для обслуживания инфраструктуры (например, труб, кабелей, инструментов).
• Перерабатывающие предприятия: Организация складского учета сырья и готовой продукции на различных этапах переработки (например, на складах макулатуры, металлолома и т.п.).
• Медицинские учреждения: Учет и хранение медикаментов, расходных материалов и оборудования на складах больниц, поликлиник и других учреждений.
• Архивы и библиотеки: Организация хранения и учета документов, книг и других материалов.
Кто ваш идеальный кандидат: понимание целевой аудитории кладовщиков
Для успешного привлечения кладовщиков
к вашим вакансиям, необходимо понимать, кого вы ищете и что мотивирует этих специалистов.
Глубокий анализ целевой аудитории позволяет точно определить, какие сегменты кладовщиков наиболее соответствуют вашим потребностям. Это позволяет создавать максимально эффективные рекламные кампании и привлекать именно тех кандидатов, которые вам нужны.
к вашим вакансиям, необходимо понимать, кого вы ищете и что мотивирует этих специалистов.
Глубокий анализ целевой аудитории позволяет точно определить, какие сегменты кладовщиков наиболее соответствуют вашим потребностям. Это позволяет создавать максимально эффективные рекламные кампании и привлекать именно тех кандидатов, которые вам нужны.
Ключевые сегменты кладовщиков
и как понимание этих сегментов приносит пользу вашему бизнесу:
и как понимание этих сегментов приносит пользу вашему бизнесу:
1
Кладовщик-учетчик:
• Что их мотивирует: Точность, порядок, работа с документами и информацией, стабильность, четкие инструкции. Они ценят налаженную систему учета и возможность влиять на ее улучшение.
• Выгода для вас: Минимизация потерь и ошибок в учете, своевременное выявление проблем с остатками, оптимизация запасов.
2
Кладовщик-водитель погрузчика/штабелера:
• Что их мотивирует: Управление техникой, высокая скорость работы, физическая активность (в разумных пределах), ответственность за сохранность груза, возможность повысить квалификацию и получить допуск на более сложное оборудование.
• Выгода для вас: Быстрая и безопасная обработка грузов, оптимизация использования складского пространства, сокращение времени на погрузку/разгрузку.
3
Кладовщик-комплектовщик (сборщик заказов):
• Что их мотивирует: Скорость, точность, выполнение плана, возможность дополнительного заработка (за объем), разнообразие в работе (поиск разных товаров), понимание процесса работы и его влияния на клиентский сервис.
• Выгода для вас: Быстрая и точная комплектация заказов, повышение удовлетворенности клиентов, снижение ошибок при отгрузке.
В итоге, понимание этих сегментов и их мотивации позволяет создавать целевые рекламные кампании, которые приносят вам максимальную пользу: снижение стоимости привлечения одного кандидата, повышение качества откликов и, как следствие, быстрое закрытие вакансий!
Привлечение кладовщиков:
бренд работодателя и целевой трафик
В условиях высокой конкуренции за кладовщиков, создание привлекательного бренда работодателя и настройка эффективного трафика на ваши ресурсы становятся ключевыми факторами успеха. Недостаточно просто разместить вакансию на job-площадке; необходимо продемонстрировать, что ваша компания – лучшее место для работы, а ваши вакансии – легко найти.
Создаем привлекательный бренд работодателя с помощью контента
- Социальные сети:
Делайте акцент на стабильной работе, достойной оплате, безопасных условиях труда. Подчеркивайте возможности обучения и повышения квалификации. Покажите, что работа кладовщиком в вашей компании – это надежно, перспективно и престижно.
- Видео-контент:
Создавайте видео-ролики, которые наглядно демонстрируют преимущества работы у вас. Покажите процесс работы, условия отдыха и позитивное общение в коллективе.
- Отзывы сотрудников:
Активно работайте с отзывами сотрудников – позитивные отзывы служат социальным доказательством, которое убеждает потенциальных кандидатов. - Собственный сайт:
Разместите на сайте подробную информацию о компании, вакансиях, условиях работы, а также фото и видео-контент.
Примеры офферов для привлечения кладовщиков
Примеры офферов для привлечения кладовщиков
• Оффер 1 (для опытных кладовщиков/водителей погрузчика): "Кладовщик/Водитель погрузчика в [название компании]. Зарплата до [сумма] + премии + соцпакет. Современный склад, стабильная работа! Опыт работы на складе от 3 лет, удостоверение водителя погрузчика (при необходимости)."
• Оффер 2 (для начинающих кладовщиков): "Кладовщик с обучением! Начни свою карьеру в [название компании]! Получи профессию и стабильный доход с перспективами роста. Возможность обучения на водителя погрузчика!"
• Оффер 3 (для кладовщиков из других городов): "Кладовщик/Водитель погрузчика в [название города]. Зарплата [сумма] + компенсация проживания! Гарантия занятости и стабильный доход! Переезжайте и работайте в стабильной компании!"
• Оффер 4 (для кладовщиков-универсалов/комплектовщиков): "Кладовщик + Комплектовщик/Водитель погрузчика в [название компании]! Высокий доход + доплата за совмещение! Стабильная работа и дружный коллектив! Работа на современном складе."
• Оффер 2 (для начинающих кладовщиков): "Кладовщик с обучением! Начни свою карьеру в [название компании]! Получи профессию и стабильный доход с перспективами роста. Возможность обучения на водителя погрузчика!"
• Оффер 3 (для кладовщиков из других городов): "Кладовщик/Водитель погрузчика в [название города]. Зарплата [сумма] + компенсация проживания! Гарантия занятости и стабильный доход! Переезжайте и работайте в стабильной компании!"
• Оффер 4 (для кладовщиков-универсалов/комплектовщиков): "Кладовщик + Комплектовщик/Водитель погрузчика в [название компании]! Высокий доход + доплата за совмещение! Стабильная работа и дружный коллектив! Работа на современном складе."
Настраиваем целевой трафик
Настраиваем целевой трафик
После формирования привлекательного бренда компании необходимо настроить эффективный трафик на ваши ресурсы (сайт, страницы вакансий, лендинги). Традиционные job-площадки – лишь один из инструментов.
Мы работаем практически со всеми каналами кадровой лидогенерации:
Мы работаем практически со всеми каналами кадровой лидогенерации:
• SEO-оптимизация: Оптимизируем страницы под ключевые запросы, которые кандидаты используют при поиске работы.
• Таргетированная реклама в социальных сетях: Показываем объявления только целевой аудитории, используя точные настройки таргетинга по интересам, опыту работы и другим критериям.
• Контекстная реклама: Используем платные объявления в поисковых системах, чтобы вакансии появлялись вверху результатов поиска.
• Сотрудничество с лидерами мнений: Работаем с блогерами и инфлюенсерами, которые могут рассказать о вашей компании своей аудитории.
• Партнерский маркетинг: Привлекаем кандидатов через сеть партнеров, вознаграждая их за каждого привлеченного кандидата или успешное трудоустройство.
• Доски объявлений: Размещаем вакансии на специализированных платформах для привлечения кандидатов, активно ищущих работу.
• Работа с базой: Повышаем лояльность и привлекаем повторные отклики рассылкой информации о вакансиях и компании существующим контактам.
• Треккинг номеров: Отслеживаем эффективность различных каналов рекламы, анализируя звонки, поступившие по уникальным телефонным номерам, привязанным к каждому каналу.
• Карьерный сайт: Предоставляем централизованный ресурс с подробной информацией о компании, вакансиях, условиях работы и преимуществах работы, служащий основной точкой притяжения для потенциальных кандидатов.
После запуска стратегии мы отслеживаем ключевые метрики (количество просмотров вакансий, количество откликов, стоимость привлечения одного кандидата) и постоянно оптимизируем стратегию на основе полученных данных. Посмотрите на наши кейсы, которые иллюстрируют успешные стратегии, использованные в других компаниях.
Кейсы кадровой лидогенерации
Если вы хотите привлечь кладовщиков, обращайтесь к нам!
Мы поможем вам создать стратегию, которая будет соответствовать вашим потребностям и приведет к желаемым результатам. С нами вы сможете решить проблему дефицита кадров и обеспечить стабильность вашего бизнеса.
Мы поможем вам создать стратегию, которая будет соответствовать вашим потребностям и приведет к желаемым результатам. С нами вы сможете решить проблему дефицита кадров и обеспечить стабильность вашего бизнеса.
Расскажем про наши кейсы, просчитаем в цифрах воронку найма, подскажем новые каналы кадровой лидогенерации
Решим кадровый дефицит вашей компании
Компании, которые доверили нам кадровую лидогенерацию
Мы гордимся тем, что смогли стать надёжным партнёром для лидеров рынка
Копирайтер
Ксения
Директор агентства
Алексей
Smm менеджер
Алина
Таргетолог
Дарья
Копирайтер
Валентина
Копирайтер
Анна
Дизайнер
Ольга
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Ксения
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Анна
Контекстолог
Сергей
Таргетолог
Антон
Копирайтер
Ксения
Директор агентства
Алексей
Smm менеджер
Алина
Таргетолог
Дарья
Копирайтер
Валентина
Копирайтер
Анна
Дизайнер
Ольга
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Ксения
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Анна
Контекстолог
Сергей
Таргетолог
Антон
Инструменты для поиска и привлечения кандидатов
Мы используем передовые технологии и инновационные подходы для привлечения сотрудников для вашего бизнеса
Исследуем ключевые запросы вашей аудитории и естественно размещаем вашу рекламу в результатах поиска, чтобы привлечь больше целевых откликов
Мы создадим ценный контент для вашего блога, чтобы повысить доверие и лояльность потенциальных сотрудников
Мы сотрудничаем с ведущими job сайтами, чтобы ваши вакансии достигали максимального числа подходящих кандидатов
Мы определяем, какие соцсети предпочитает ваша аудитория, и приводим заявки из VK, Facebook Instagram для увеличения вашего потока кандидатов
Продвигаем ваш контент на тематических площадках, чтобы расширить аудиторию и усилить бренд компании
Мы размещаем ваш контент в популярных сообществах и группах, чтобы привлечь внимание целевой аудитории
Мы создадим эффективные способы вовлечения, общаясь с кандидатами на их языке, и поможем вам стать привлекательным работодателем
С помощью повторной рекламы мы привлечём внимание потенциальных кандидатов, вдохновляя их подать резюме
Мы создадим эффективную посадочную страницу, чтобы привлечь кандидатов, которые будут стремиться работать именно с вами
Сформируем рассылочную базу, чтобы постоянно напоминать о вашей компании и сообщать о новых возможностях трудоустройства
Мы внедряем трекинг номеров, чтобы отслеживать эффективность рекламных кампаний и понимать, какие каналы привлекают больше всего кандидатов
Наши стратегии включают размещение в целевых каналах и группах, создание ботов для взаимодействия с кандидатами
Обеспечим ваш HR-отдел потоком кандидатов
Москва, ул. Бутлерова 17, (БЦ NEO GEO, Lobby Tower, эт. 4)
Саранск, ул. Псковская 2А, кабинет 207
Адрес
Телефон
Почта
Оставьте заявку и мы разработаем стратегии привлечения, которые обеспечат ваш HR-отдел стабильным потоком кандидатов
Политика конфиденциональности
Сайт разработан агентством "В точку"