Оставьте заявку и мы разработаем стратегии привлечения, которые обеспечат ваш HR-отдел стабильным потоком кандидатов
Как привлечь клинеров на работу?
Инструменты, каналы и кейсы найма.
Алексей Лигер,
руководитель hr-маркетинга агентства
руководитель hr-маркетинга агентства
Содержание
Конкуренция за клинеров на рынке труда постоянно растет, что усложняет поиск подходящего персонала для организаций. Дефицит кадров, высокие требования к аккуратности и внимательности к деталям, а также конкуренция за опытных и ответственных сотрудников делают этот процесс сложным и требующим значительных ресурсов.Традиционные методы рекрутинга, такие как размещение объявлений на job-площадках, больше не дают желаемого результата. Современный подход требует использования комплексных стратегий, включающих HR-маркетинг и другие инструменты привлечения, позволяющие выделиться на фоне конкурентов.
Наше агентство обладает экспертизой в привлечении клинеров.
Мы предлагаем комплексный подход, включающий глубокий анализ целевой аудитории, создание привлекательного бренда работодателя и использование современных инструментов HR-маркетинга для генерации целевого трафика. Мы делаем акцент на тех инструментах, которые, помимо job-площадок, показывают наилучшие результаты.
горничных
Наше агентство обладает экспертизой в привлечении клинеров.
Мы предлагаем комплексный подход, включающий глубокий анализ целевой аудитории, создание привлекательного бренда работодателя и использование современных инструментов HR-маркетинга для генерации целевого трафика. Мы делаем акцент на тех инструментах, которые, помимо job-площадок, показывают наилучшие результаты.
горничных
Спрос на клинеров: какие компании предлагают работу?
Клинеры востребованы везде, где необходима профессиональная уборка и поддержание чистоты. Вот где без них не обойтись:
• После ремонта: Превратить строительный хаос в сияющую чистоту - задача для настоящих профессионалов!
• В офисах: Чистый офис - продуктивный офис! Клинеры поддерживают рабочую атмосферу и заботятся о здоровье сотрудников.
• В ресторанах: На кухне и в зале должно быть идеально чисто, чтобы гости были довольны, а санитарные инспекторы - спокойны.
• В квартирах и домах: Когда нет времени на уборку, клинеры придут на помощь и наведут порядок в каждой комнате.
• В больницах: Чистота - залог здоровья! Клинеры поддерживают стерильность и борются с микробами.
• На производствах: В цехах и на складах всегда есть работа для клинеров, чтобы обеспечить безопасность и соблюдение санитарных норм.
• В детских садах и школах: Чистота - залог здоровья детей! Клинеры создают безопасную и комфортную среду для обучения и игр.
• После ремонта: Превратить строительный хаос в сияющую чистоту - задача для настоящих профессионалов!
• В офисах: Чистый офис - продуктивный офис! Клинеры поддерживают рабочую атмосферу и заботятся о здоровье сотрудников.
• В ресторанах: На кухне и в зале должно быть идеально чисто, чтобы гости были довольны, а санитарные инспекторы - спокойны.
• В квартирах и домах: Когда нет времени на уборку, клинеры придут на помощь и наведут порядок в каждой комнате.
• В больницах: Чистота - залог здоровья! Клинеры поддерживают стерильность и борются с микробами.
• На производствах: В цехах и на складах всегда есть работа для клинеров, чтобы обеспечить безопасность и соблюдение санитарных норм.
• В детских садах и школах: Чистота - залог здоровья детей! Клинеры создают безопасную и комфортную среду для обучения и игр.
Кто ваш идеальный кандидат: понимание целевой аудитории клинеров
Для успешного привлечения клинеров к вашим вакансиям, необходимо понимать, кого вы ищете и что мотивирует этих специалистов.
Глубокий анализ целевой аудитории позволяет точно определить, какие сегменты клинеров наиболее соответствуют вашим потребностям. Это позволяет создавать максимально эффективные рекламные кампании и привлекать именно тех кандидатов, которые вам нужны.
Глубокий анализ целевой аудитории позволяет точно определить, какие сегменты клинеров наиболее соответствуют вашим потребностям. Это позволяет создавать максимально эффективные рекламные кампании и привлекать именно тех кандидатов, которые вам нужны.
Ключевые сегменты клинеров
и как понимание этих сегментов приносит пользу вашему бизнесу:
и как понимание этих сегментов приносит пользу вашему бизнесу:
1
Клинеры с опытом:
• Что их мотивирует: Стабильная работа в надежной компании, достойная оплата, хорошие условия труда, возможность профессионального развития и повышения квалификации (например, обучение новым технологиям уборки), уважительное отношение.
• Выгода для вас: Высокое качество уборки, минимальный риск повреждения имущества, знание профессиональных чистящих средств и оборудования, отсутствие проблем и нареканий со стороны клиентов.
2
Клинеры-специалисты по конкретным видам уборки (после ремонта, химчистка
и т.п.):
• Что их мотивирует: Возможность применять свои специализированные навыки, более высокая оплата труда, интересные и сложные задачи, возможность постоянно совершенствоваться в своей области.
• Выгода для вас: Высокое качество выполнения специализированных работ, знание особенностей и нюансов конкретных видов уборки, использование специализированного оборудования и чистящих средств, решение сложных задач, требующих особого подхода.
3
Клинеры-новички (готовые к обучению):
• Что их мотивирует: Возможность получить первый опыт работы, стабильный доход, бесплатное обучение, перспективы карьерного роста внутри компании, дружный коллектив и поддержка со стороны опытных коллег.
• Выгода для вас: Возможность обучить сотрудников "с нуля", сформировать лояльный и преданный персонал, готовый работать по вашим стандартам и требованиям, экономия на оплате труда на начальном этапе.
В итоге, понимание этих сегментов и их мотивации позволяет создавать целевые рекламные кампании, которые приносят вам максимальную пользу: снижение стоимости привлечения одного кандидата, повышение качества откликов и, как следствие, быстрое закрытие вакансий!
Привлечение клинеров:
бренд работодателя и целевой трафик
В условиях высокой конкуренции за клинеров, создание привлекательного бренда работодателя и настройка эффективного трафика на ваши ресурсы становятся ключевыми факторами успеха. Недостаточно просто разместить вакансию на job-площадке; необходимо продемонстрировать, что ваша компания – лучшее место для работы, а ваши вакансии – легко найти.
Создаем привлекательный бренд работодателя с помощью контента
- Социальные сети:
Привлекайте соискателей, акцентируя внимание на преимуществах работы в вашей компании. Покажите, что быть клинером в вашей компании – это современно, прибыльно и комфортно.
- Видео-контент:
Создавайте видео-ролики, которые наглядно демонстрируют преимущества работы у вас. Покажите процесс работы, условия отдыха и позитивное общение в коллективе.
- Отзывы сотрудников:
Активно работайте с отзывами сотрудников – позитивные отзывы служат социальным доказательством, которое убеждает потенциальных кандидатов. - Собственный сайт:
Разместите на сайте подробную информацию о компании, вакансиях, условиях работы, а также фото и видео-контент.
Примеры офферов для привлечения клинеров
Примеры офферов для привлечения клинеров
• Оффер 1 (Для опытных клинеров): "Клинер в [название клининговой компании]! До [сумма] + премии за отзывы клиентов и скорость выполнения! Удобный график, обеспечение профессиональным оборудованием и средствами! Опыт работы в клининге от 1 года - обязательно!"
• Оффер 2 (Для начинающих клинеров): "Клинер с обучением с нуля! Стань профессионалом в [название клининговой компании]! Стабильный доход, бесплатное обучение и перспективы карьерного роста! Опыт не требуется - всему научим!"
• Оффер 3 (Для клинеров-специалистов): "Клинер-мастер (химчистка/после ремонта) в [название клининговой компании]! Высокий доход + гибкий график! Доплата за сложность заказов и использование специализированного оборудования! Опыт работы с профессиональным оборудованием для химчистки/уборки после ремонта приветствуется!"
• Оффер 2 (Для начинающих клинеров): "Клинер с обучением с нуля! Стань профессионалом в [название клининговой компании]! Стабильный доход, бесплатное обучение и перспективы карьерного роста! Опыт не требуется - всему научим!"
• Оффер 3 (Для клинеров-специалистов): "Клинер-мастер (химчистка/после ремонта) в [название клининговой компании]! Высокий доход + гибкий график! Доплата за сложность заказов и использование специализированного оборудования! Опыт работы с профессиональным оборудованием для химчистки/уборки после ремонта приветствуется!"
Настраиваем целевой трафик
Настраиваем целевой трафик
После формирования привлекательного бренда компании необходимо настроить эффективный трафик на ваши ресурсы (сайт, страницы вакансий, лендинги). Традиционные job-площадки – лишь один из инструментов.
Мы работаем практически со всеми каналами кадровой лидогенерации:
Мы работаем практически со всеми каналами кадровой лидогенерации:
• SEO-оптимизация: Оптимизируем страницы под ключевые запросы, которые кандидаты используют при поиске работы.
• Таргетированная реклама в социальных сетях: Показываем объявления только целевой аудитории, используя точные настройки таргетинга по интересам, опыту работы и другим критериям.
• Контекстная реклама: Используем платные объявления в поисковых системах, чтобы вакансии появлялись вверху результатов поиска.
• Сотрудничество с лидерами мнений: Работаем с блогерами и инфлюенсерами, которые могут рассказать о вашей компании своей аудитории.
• Партнерский маркетинг: Привлекаем кандидатов через сеть партнеров, вознаграждая их за каждого привлеченного кандидата или успешное трудоустройство.
• Доски объявлений: Размещаем вакансии на специализированных платформах для привлечения кандидатов, активно ищущих работу.
• Работа с базой: Повышаем лояльность и привлекаем повторные отклики рассылкой информации о вакансиях и компании существующим контактам.
• Треккинг номеров: Отслеживаем эффективность различных каналов рекламы, анализируя звонки, поступившие по уникальным телефонным номерам, привязанным к каждому каналу.
• Карьерный сайт: Предоставляем централизованный ресурс с подробной информацией о компании, вакансиях, условиях работы и преимуществах работы, служащий основной точкой притяжения для потенциальных кандидатов.
После запуска стратегии мы отслеживаем ключевые метрики (количество просмотров вакансий, количество откликов, стоимость привлечения одного кандидата) и постоянно оптимизируем стратегию на основе полученных данных. Посмотрите на наши кейсы, которые иллюстрируют успешные стратегии, использованные в других компаниях.
Кейсы кадровой лидогенерации
Если вы хотите привлечь клинеров, обращайтесь к нам!
Мы поможем вам создать стратегию, которая будет соответствовать вашим потребностям и приведет к желаемым результатам. С нами вы сможете решить проблему дефицита кадров и обеспечить стабильность вашего бизнеса.
Мы поможем вам создать стратегию, которая будет соответствовать вашим потребностям и приведет к желаемым результатам. С нами вы сможете решить проблему дефицита кадров и обеспечить стабильность вашего бизнеса.
Расскажем про наши кейсы, просчитаем в цифрах воронку найма, подскажем новые каналы кадровой лидогенерации
Решим кадровый дефицит вашей компании
Компании, которые доверили нам кадровую лидогенерацию
Мы гордимся тем, что смогли стать надёжным партнёром для лидеров рынка
Копирайтер
Ксения
Директор агентства
Алексей
Smm менеджер
Алина
Таргетолог
Дарья
Копирайтер
Валентина
Копирайтер
Анна
Дизайнер
Ольга
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Ксения
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Анна
Контекстолог
Сергей
Таргетолог
Антон
Копирайтер
Ксения
Директор агентства
Алексей
Smm менеджер
Алина
Таргетолог
Дарья
Копирайтер
Валентина
Копирайтер
Анна
Дизайнер
Ольга
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Ксения
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Анна
Контекстолог
Сергей
Таргетолог
Антон
Инструменты для поиска и привлечения кандидатов
Мы используем передовые технологии и инновационные подходы для привлечения сотрудников для вашего бизнеса
Исследуем ключевые запросы вашей аудитории и естественно размещаем вашу рекламу в результатах поиска, чтобы привлечь больше целевых откликов
Мы создадим ценный контент для вашего блога, чтобы повысить доверие и лояльность потенциальных сотрудников
Мы сотрудничаем с ведущими job сайтами, чтобы ваши вакансии достигали максимального числа подходящих кандидатов
Мы определяем, какие соцсети предпочитает ваша аудитория, и приводим заявки из VK, Facebook Instagram для увеличения вашего потока кандидатов
Продвигаем ваш контент на тематических площадках, чтобы расширить аудиторию и усилить бренд компании
Мы размещаем ваш контент в популярных сообществах и группах, чтобы привлечь внимание целевой аудитории
Мы создадим эффективные способы вовлечения, общаясь с кандидатами на их языке, и поможем вам стать привлекательным работодателем
С помощью повторной рекламы мы привлечём внимание потенциальных кандидатов, вдохновляя их подать резюме
Мы создадим эффективную посадочную страницу, чтобы привлечь кандидатов, которые будут стремиться работать именно с вами
Сформируем рассылочную базу, чтобы постоянно напоминать о вашей компании и сообщать о новых возможностях трудоустройства
Мы внедряем трекинг номеров, чтобы отслеживать эффективность рекламных кампаний и понимать, какие каналы привлекают больше всего кандидатов
Наши стратегии включают размещение в целевых каналах и группах, создание ботов для взаимодействия с кандидатами
Обеспечим ваш HR-отдел потоком кандидатов
Москва, ул. Бутлерова 17, (БЦ NEO GEO, Lobby Tower, эт. 4)
Саранск, ул. Псковская 2А, кабинет 207
Адрес
Телефон
Почта
Оставьте заявку и мы разработаем стратегии привлечения, которые обеспечат ваш HR-отдел стабильным потоком кандидатов
Политика конфиденциональности
Сайт разработан агентством "В точку"