Оставьте заявку и мы разработаем стратегии привлечения, которые обеспечат ваш HR-отдел стабильным потоком кандидатов
Как привлечь комплектовщиков на работу?
Инструменты, каналы и кейсы найма.
Алексей Лигер,
руководитель hr-маркетинга агентства
руководитель hr-маркетинга агентства
Содержание
В современной складской логистике поиск комплектовщиков превратился в серьезную задачу для многих компаний. Дефицит кадров, высокие требования к внимательности и скорости, а также конкуренция за опытных специалистов делают этот процесс сложным и требующим значительных ресурсов.
Традиционные методы рекрутинга, такие как размещение объявлений на job-площадках, больше не дают желаемого результата. Современный подход требует использования комплексных стратегий, включающих HR-маркетинг и другие инструменты привлечения, позволяющие выделиться на фоне конкурентов.
Наше агентство обладает экспертизой в привлечении комплектовщиков. Мы предлагаем комплексный подход, включающий глубокий анализ целевой аудитории, создание привлекательного бренда работодателя и использование современных инструментов HR-маркетинга для генерации целевого трафика. Мы делаем акцент на тех инструментах, которые, помимо job-площадок, показывают наилучшие результаты.
Традиционные методы рекрутинга, такие как размещение объявлений на job-площадках, больше не дают желаемого результата. Современный подход требует использования комплексных стратегий, включающих HR-маркетинг и другие инструменты привлечения, позволяющие выделиться на фоне конкурентов.
Наше агентство обладает экспертизой в привлечении комплектовщиков. Мы предлагаем комплексный подход, включающий глубокий анализ целевой аудитории, создание привлекательного бренда работодателя и использование современных инструментов HR-маркетинга для генерации целевого трафика. Мы делаем акцент на тех инструментах, которые, помимо job-площадок, показывают наилучшие результаты.
Спрос на комплектовщиков: какие компании предлагают работу?
Комплектовщики востребованы в следующих типах компаний:
• Складские комплексы и логистические центры: Основное место работы комплектовщиков, где они занимаются сборкой заказов для дальнейшей отправки.
• Интернет-магазины и ритейлеры с онлайн-торговлей: Сборка заказов, поступающих через интернет, для последующей доставки покупателям.
• Производственные предприятия: Подготовка комплектов деталей и материалов для производственных линий.
• Дистрибьюторские компании: Формирование заказов для оптовых покупателей и розничных точек.
• Фармацевтические склады: Комплектация заказов лекарственных препаратов и медицинских товаров с соблюдением строгих правил и требований.
• Компании, занимающиеся электронной коммерцией (e-commerce): Упаковка и подготовка товаров к отправке клиентам.
• Компании, предоставляющие услуги фулфилмента: Приемка, хранение, комплектация и отправка товаров для других компаний.
• Книжные склады и магазины: Сбор заказов книг и других печатных изданий.
• Складские комплексы и логистические центры: Основное место работы комплектовщиков, где они занимаются сборкой заказов для дальнейшей отправки.
• Интернет-магазины и ритейлеры с онлайн-торговлей: Сборка заказов, поступающих через интернет, для последующей доставки покупателям.
• Производственные предприятия: Подготовка комплектов деталей и материалов для производственных линий.
• Дистрибьюторские компании: Формирование заказов для оптовых покупателей и розничных точек.
• Фармацевтические склады: Комплектация заказов лекарственных препаратов и медицинских товаров с соблюдением строгих правил и требований.
• Компании, занимающиеся электронной коммерцией (e-commerce): Упаковка и подготовка товаров к отправке клиентам.
• Компании, предоставляющие услуги фулфилмента: Приемка, хранение, комплектация и отправка товаров для других компаний.
• Книжные склады и магазины: Сбор заказов книг и других печатных изданий.
Кто ваш идеальный кандидат: понимание целевой аудитории комплектовщиков
Для успешного привлечения комплектовщиков
к вашим вакансиям, необходимо понимать, кого вы ищете и что мотивирует этих специалистов.
Глубокий анализ целевой аудитории позволяет точно определить, какие сегменты комплектовщиков наиболее соответствуют вашим потребностям. Это позволяет создавать максимально эффективные рекламные кампании и привлекать именно тех кандидатов, которые вам нужны.
к вашим вакансиям, необходимо понимать, кого вы ищете и что мотивирует этих специалистов.
Глубокий анализ целевой аудитории позволяет точно определить, какие сегменты комплектовщиков наиболее соответствуют вашим потребностям. Это позволяет создавать максимально эффективные рекламные кампании и привлекать именно тех кандидатов, которые вам нужны.
Ключевые сегменты комплектовщиков
и как понимание этих сегментов приносит пользу вашему бизнесу:
и как понимание этих сегментов приносит пользу вашему бизнесу:
1
Опытные комплектовщики:
• Что их мотивирует: Стабильность, высокая оплата, признание их опыта и навыков, четкая организация работы, возможность влиять на процессы и делиться знаниями.
• Выгода для вас: Минимальные затраты на обучение, высокая скорость и точность комплектации, снижение количества ошибок, эффективная работа с сложным ассортиментом, потенциал для наставничества и развития младших сотрудников.
2
Начинающие комплектовщики
(без опыта):
• Что их мотивирует: Возможность получить опыт и профессию, стабильный доход, обучение и поддержка, понятные задачи и инструкции, перспективы роста внутри компании.
• Выгода для вас: Возможность обучить сотрудника под свои стандарты, лояльность, меньшие затраты на начальном этапе, потенциал для долгосрочного сотрудничества.
3
Комплектовщики-универсалы (с навыками работы на складской технике):
• Что их мотивирует: Разнообразие задач, использование разных навыков, более высокая оплата, признание их многофункциональности, возможность профессионального роста.
• Выгода для вас: Гибкость в управлении персоналом, возможность взаимозаменяемости сотрудников, снижение затрат на найм и обучение, повышение эффективности работы склада.
В итоге, понимание этих сегментов и их мотивации позволяет создавать целевые рекламные кампании, которые приносят вам максимальную пользу: снижение стоимости привлечения одного кандидата, повышение качества откликов и, как следствие, быстрое закрытие вакансий!
Привлечение комплектовщиков:
бренд работодателя и целевой трафик
В условиях высокой конкуренции за квалифицированных комплектовщиков, создание привлекательного бренда работодателя и настройка эффективного трафика на ваши ресурсы становятся ключевыми факторами успеха. Недостаточно просто разместить вакансию на job-площадке; необходимо продемонстрировать, что ваша компания – лучшее место для работы, а ваши вакансии – легко найти.
Создаем привлекательный бренд работодателя с помощью контента
- Социальные сети:
Подчеркивайте гибкие смены, возможности заработка, современное складское оборудование. Публикуйте фотографии комплектовщиков и рассказывайте истории успеха. Покажите, что быть комплектовщиком в вашей компании – это современно, прибыльно и комфортно.
- Видео-контент:
Создавайте видео-ролики, которые наглядно демонстрируют преимущества работы у вас. Покажите процесс работы, условия отдыха и позитивное общение в коллективе.
- Отзывы сотрудников:
Активно работайте с отзывами сотрудников – позитивные отзывы служат социальным доказательством, которое убеждает потенциальных кандидатов. - Собственный сайт:
Разместите на сайте подробную информацию о компании, вакансиях, условиях работы, а также фото и видео-контент.
Примеры офферов для привлечения комплектовщиков
Примеры офферов для привлечения комплектовщиков
• Оффер 1 (для опытных комплектовщиков): "Комплектовщик в [название компании]. Заработок до [сумма] + бонусы + гибкие смены. Комфортные условия работы, современное складское оборудование! Опыт работы на складе от 1 года."
• Оффер 2 (для начинающих комплектовщиков): "Комплектовщик с обучением! Стань профессионалом с [название компании]! Стабильный доход и перспективы роста! Опыт не требуется."
• Оффер 3 (для комплектовщиков из других городов): "Комплектовщик в [название города]. Зарплата [сумма] + помощь с переездом! Гарантированная занятость и стабильный доход!"
• Оффер 4 (для комплектовщиков с дополнительными навыками, например, водитель погрузчика): "Комплектовщик/Водитель погрузчика в [название компании]! Высокий доход + гибкие смены! Доплата за совмещение обязанностей!"
• Оффер 2 (для начинающих комплектовщиков): "Комплектовщик с обучением! Стань профессионалом с [название компании]! Стабильный доход и перспективы роста! Опыт не требуется."
• Оффер 3 (для комплектовщиков из других городов): "Комплектовщик в [название города]. Зарплата [сумма] + помощь с переездом! Гарантированная занятость и стабильный доход!"
• Оффер 4 (для комплектовщиков с дополнительными навыками, например, водитель погрузчика): "Комплектовщик/Водитель погрузчика в [название компании]! Высокий доход + гибкие смены! Доплата за совмещение обязанностей!"
Настраиваем целевой трафик
Настраиваем целевой трафик
После формирования привлекательного бренда компании необходимо настроить эффективный трафик на ваши ресурсы (сайт, страницы вакансий, лендинги). Традиционные job-площадки – лишь один из инструментов.
Мы работаем практически со всеми каналами кадровой лидогенерации:
Мы работаем практически со всеми каналами кадровой лидогенерации:
• SEO-оптимизация: Оптимизируем страницы под ключевые запросы, которые кандидаты используют при поиске работы.
• Таргетированная реклама в социальных сетях: Показываем объявления только целевой аудитории, используя точные настройки таргетинга по интересам, опыту работы и другим критериям.
• Контекстная реклама: Используем платные объявления в поисковых системах, чтобы вакансии появлялись вверху результатов поиска.
• Сотрудничество с лидерами мнений: Работаем с блогерами и инфлюенсерами, которые могут рассказать о вашей компании своей аудитории.
• Партнерский маркетинг: Привлекаем кандидатов через сеть партнеров, вознаграждая их за каждого привлеченного кандидата или успешное трудоустройство.
• Доски объявлений: Размещаем вакансии на специализированных платформах для привлечения кандидатов, активно ищущих работу.
• Работа с базой: Повышаем лояльность и привлекаем повторные отклики рассылкой информации о вакансиях и компании существующим контактам.
• Треккинг номеров: Отслеживаем эффективность различных каналов рекламы, анализируя звонки, поступившие по уникальным телефонным номерам, привязанным к каждому каналу.
• Карьерный сайт: Предоставляем централизованный ресурс с подробной информацией о компании, вакансиях, условиях работы и преимуществах работы, служащий основной точкой притяжения для потенциальных кандидатов.
После запуска стратегии мы отслеживаем ключевые метрики (количество просмотров вакансий, количество откликов, стоимость привлечения одного кандидата) и постоянно оптимизируем стратегию на основе полученных данных. Посмотрите на наши кейсы, которые иллюстрируют успешные стратегии, использованные в других компаниях.
Кейсы кадровой лидогенерации
Если вы хотите привлечь комплектовщиков, обращайтесь к нам!
Мы поможем вам создать стратегию, которая будет соответствовать вашим потребностям и приведет к желаемым результатам. С нами вы сможете решить проблему дефицита кадров и обеспечить стабильность вашего бизнеса.
Мы поможем вам создать стратегию, которая будет соответствовать вашим потребностям и приведет к желаемым результатам. С нами вы сможете решить проблему дефицита кадров и обеспечить стабильность вашего бизнеса.
Расскажем про наши кейсы, просчитаем в цифрах воронку найма, подскажем новые каналы кадровой лидогенерации
Решим кадровый дефицит вашей компании
Компании, которые доверили нам кадровую лидогенерацию
Мы гордимся тем, что смогли стать надёжным партнёром для лидеров рынка
Копирайтер
Ксения
Директор агентства
Алексей
Smm менеджер
Алина
Таргетолог
Дарья
Копирайтер
Валентина
Копирайтер
Анна
Дизайнер
Ольга
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Ксения
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Анна
Контекстолог
Сергей
Таргетолог
Антон
Копирайтер
Ксения
Директор агентства
Алексей
Smm менеджер
Алина
Таргетолог
Дарья
Копирайтер
Валентина
Копирайтер
Анна
Дизайнер
Ольга
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Ксения
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Анна
Контекстолог
Сергей
Таргетолог
Антон
Инструменты для поиска и привлечения кандидатов
Мы используем передовые технологии и инновационные подходы для привлечения сотрудников для вашего бизнеса
Исследуем ключевые запросы вашей аудитории и естественно размещаем вашу рекламу в результатах поиска, чтобы привлечь больше целевых откликов
Мы создадим ценный контент для вашего блога, чтобы повысить доверие и лояльность потенциальных сотрудников
Мы сотрудничаем с ведущими job сайтами, чтобы ваши вакансии достигали максимального числа подходящих кандидатов
Мы определяем, какие соцсети предпочитает ваша аудитория, и приводим заявки из VK, Facebook Instagram для увеличения вашего потока кандидатов
Продвигаем ваш контент на тематических площадках, чтобы расширить аудиторию и усилить бренд компании
Мы размещаем ваш контент в популярных сообществах и группах, чтобы привлечь внимание целевой аудитории
Мы создадим эффективные способы вовлечения, общаясь с кандидатами на их языке, и поможем вам стать привлекательным работодателем
С помощью повторной рекламы мы привлечём внимание потенциальных кандидатов, вдохновляя их подать резюме
Мы создадим эффективную посадочную страницу, чтобы привлечь кандидатов, которые будут стремиться работать именно с вами
Сформируем рассылочную базу, чтобы постоянно напоминать о вашей компании и сообщать о новых возможностях трудоустройства
Мы внедряем трекинг номеров, чтобы отслеживать эффективность рекламных кампаний и понимать, какие каналы привлекают больше всего кандидатов
Наши стратегии включают размещение в целевых каналах и группах, создание ботов для взаимодействия с кандидатами
Обеспечим ваш HR-отдел потоком кандидатов
Москва, ул. Бутлерова 17, (БЦ NEO GEO, Lobby Tower, эт. 4)
Саранск, ул. Псковская 2А, кабинет 207
Адрес
Телефон
Почта
Оставьте заявку и мы разработаем стратегии привлечения, которые обеспечат ваш HR-отдел стабильным потоком кандидатов
Политика конфиденциональности
Сайт разработан агентством "В точку"