Оставьте заявку и мы разработаем стратегии привлечения, которые обеспечат ваш HR-отдел стабильным потоком кандидатов
Как привлечь курьеров на работу?
Инструменты, каналы и кейсы найма.
Алексей Лигер,
руководитель hr-маркетинга агентства
руководитель hr-маркетинга агентства
Содержание
В эпоху стремительного развития онлайн-торговли и возрастающих требований к скорости доставки, поиск и удержание надежного курьера – важнейшая задача для любого интернет-магазина, службы доставки или ресторана. Необходимо привлекать ответственных, пунктуальных и вежливых сотрудников, способных быстро и аккуратно доставлять заказы, обеспечивая высокий уровень сервиса и удовлетворенность клиентов. Традиционные методы рекрутинга, такие как размещение объявлений на job-площадках, больше не дают желаемого результата. Современный подход требует использования комплексных стратегий, включающих HR-маркетинг и другие инструменты привлечения, позволяющие выделиться на фоне конкурентов.
Наше агентство обладает экспертизой в привлечении курьеров.
Мы предлагаем комплексный подход, включающий глубокий анализ целевой аудитории, создание привлекательного бренда работодателя и использование современных инструментов HR-маркетинга для генерации целевого трафика. Мы делаем акцент на тех инструментах, которые, помимо job-площадок, показывают наилучшие результаты.
горничных
Наше агентство обладает экспертизой в привлечении курьеров.
Мы предлагаем комплексный подход, включающий глубокий анализ целевой аудитории, создание привлекательного бренда работодателя и использование современных инструментов HR-маркетинга для генерации целевого трафика. Мы делаем акцент на тех инструментах, которые, помимо job-площадок, показывают наилучшие результаты.
горничных
Спрос на курьеров: какие компании предлагают работу?
Курьеры – ключевое звено в логистической цепочке, определяющее скорость доставки, сохранность отправлений и уровень удовлетворенности клиентов. Их навыки ориентирования в городе, пунктуальность и вежливость крайне востребованы:
• В интернет-магазинах: Доставлять заказы покупателям на дом или в офис, принимать оплату, оформлять возвраты, обеспечивать сохранность товаров.
• В ресторанах и службах доставки еды: Быстро и аккуратно доставлять горячие блюда клиентам, обеспечивая соблюдение температурного режима и привлекательный внешний вид заказа.
• В курьерских службах (доставка документов и посылок): Доставлять корреспонденцию, документы и небольшие посылки между офисами, организациями и частными лицами, обеспечивая конфиденциальность и сохранность отправлений.
• В аптеках: Доставлять лекарства на дом (особенно актуально для маломобильных граждан и в период пандемии), соблюдая условия хранения и конфиденциальность.
• В сфере B2B (доставка образцов, документов, небольших партий товаров): Доставлять образцы продукции, договоры и другую документацию между офисами компаний, обеспечивая оперативность и надежность.
• В сфере ритейла (доставка товаров из магазинов): Доставлять товары из магазинов по запросу клиентов, обеспечивая быструю и удобную доставку покупок.
• В логистических компаниях (доставка "последней мили"): Осуществлять доставку заказов от логистических центров до конечных получателей, оптимизируя маршруты и обеспечивая своевременную доставку.
• В сфере e-commerce (доставка товаров с маркетплейсов): Забирать товары со складов маркетплейсов и доставлять их покупателям, соблюдая сроки доставки и стандарты качества.
• В интернет-магазинах: Доставлять заказы покупателям на дом или в офис, принимать оплату, оформлять возвраты, обеспечивать сохранность товаров.
• В ресторанах и службах доставки еды: Быстро и аккуратно доставлять горячие блюда клиентам, обеспечивая соблюдение температурного режима и привлекательный внешний вид заказа.
• В курьерских службах (доставка документов и посылок): Доставлять корреспонденцию, документы и небольшие посылки между офисами, организациями и частными лицами, обеспечивая конфиденциальность и сохранность отправлений.
• В аптеках: Доставлять лекарства на дом (особенно актуально для маломобильных граждан и в период пандемии), соблюдая условия хранения и конфиденциальность.
• В сфере B2B (доставка образцов, документов, небольших партий товаров): Доставлять образцы продукции, договоры и другую документацию между офисами компаний, обеспечивая оперативность и надежность.
• В сфере ритейла (доставка товаров из магазинов): Доставлять товары из магазинов по запросу клиентов, обеспечивая быструю и удобную доставку покупок.
• В логистических компаниях (доставка "последней мили"): Осуществлять доставку заказов от логистических центров до конечных получателей, оптимизируя маршруты и обеспечивая своевременную доставку.
• В сфере e-commerce (доставка товаров с маркетплейсов): Забирать товары со складов маркетплейсов и доставлять их покупателям, соблюдая сроки доставки и стандарты качества.
Кто ваш идеальный кандидат: понимание целевой аудитории курьеров
Для успешного привлечения курьеров к вашим вакансиям, необходимо понимать, кого вы ищете и что мотивирует этих специалистов.
Глубокий анализ целевой аудитории позволяет точно определить, какие сегменты курьеров наиболее соответствуют вашим потребностям. Это позволяет создавать максимально эффективные рекламные кампании и привлекать именно тех кандидатов, которые вам нужны.
Глубокий анализ целевой аудитории позволяет точно определить, какие сегменты курьеров наиболее соответствуют вашим потребностям. Это позволяет создавать максимально эффективные рекламные кампании и привлекать именно тех кандидатов, которые вам нужны.
Ключевые сегменты курьеров
и как понимание этих сегментов приносит пользу вашему бизнесу:
и как понимание этих сегментов приносит пользу вашему бизнесу:
1
Курьеры на личном транспорте (автомобиль, мотоцикл, скутер):
• Что их мотивирует: Высокий доход, зависящий от количества доставленных заказов, гибкий график работы, возможность самостоятельно планировать маршрут, компенсация расходов на топливо и амортизацию, свобода и независимость.
• Выгода для вас: Оперативная доставка заказов, возможность охвата широкой территории, снижение затрат на содержание автопарка, масштабируемость бизнеса (возможность быстро увеличить количество курьеров при необходимости).
2
Пешие курьеры/курьеры на велосипеде:
• Что их мотивирует: Работа на свежем воздухе, поддержание физической формы, гибкий график работы (особенно актуально для студентов), возможность подработки, стабильный доход, понятные задачи.
• Выгода для вас: Экономия на топливе и амортизации, возможность быстрой доставки в центре города (где затруднено движение транспорта), экологичность (сокращение выбросов), привлечение молодых и активных сотрудников.
3
Курьеры-новички (без опыта работы):
• Что их мотивирует: Возможность начать карьеру, получить стабильный доход, приобрести опыт работы, понятное обучение и поддержка со стороны опытных коллег, возможность карьерного роста внутри компании.
• Выгода для вас: Возможность сформировать команду лояльных и преданных компании сотрудников, обученных под ваши стандарты, готовность работать по гибкому графику, меньшие затраты на оплату труда на начальном этапе.
В итоге, понимание этих сегментов и их мотивации позволяет создавать целевые рекламные кампании, которые приносят вам максимальную пользу: снижение стоимости привлечения одного кандидата, повышение качества откликов и, как следствие, быстрое закрытие вакансий!
Привлечение курьеров: бренд работодателя
и целевой трафик
В условиях высокой конкуренции за курьеров, создание привлекательного бренда работодателя и настройка эффективного трафика на ваши ресурсы становятся ключевыми факторами успеха. Недостаточно просто разместить вакансию на job-площадке; необходимо продемонстрировать, что ваша компания – лучшее место для работы, а ваши вакансии – легко найти.
Создаем привлекательный бренд работодателя с помощью контента
- Социальные сети:
Привлекайте соискателей, акцентируя внимание на преимуществах работы в вашей компании. Покажите, что быть курьером в вашей компании – это современно, прибыльно и комфортно.
- Видео-контент:
Создавайте видео-ролики, которые наглядно демонстрируют преимущества работы у вас. Покажите процесс работы, условия отдыха и позитивное общение в коллективе.
- Отзывы сотрудников:
Активно работайте с отзывами сотрудников – позитивные отзывы служат социальным доказательством, которое убеждает потенциальных кандидатов. - Собственный сайт:
Разместите на сайте подробную информацию о компании, вакансиях, условиях работы, а также фото и видео-контент.
Примеры офферов для привлечения курьеров
Примеры офферов для привлечения курьеров
• Оффер 1 (Для курьеров на личном транспорте): "Курьер на личном авто/мото в [Название компании/сервиса]! Зарабатывайте до [Сумма] в месяц! Свободный график, моментальные выплаты, компенсация ГСМ и амортизации! Доставляйте заказы быстро и с комфортом! Наличие личного авто/мото и водительского удостоверения категории B - обязательно!"
• Оффер 2 (Для пеших курьеров/велокурьеров): "Пеший курьер/велокурьер в [Название компании/сервиса]! Подработка/полная занятость, график на выбор, оплата каждый день! Поддерживайте форму и получайте стабильный доход! Знание города и умение ориентироваться - приветствуется!"
• Оффер 3 (Для Курьеров-новичков (без опыта работы)): "Курьер - старт карьеры в [Название компании/сервиса]! Стабильный оклад + бонусы за выполнение заказов! Бесплатное обучение от опытных наставников, перспективы карьерного роста! Опыт не важен - главное желание работать
и развиваться в сфере доставки!"
• Оффер 2 (Для пеших курьеров/велокурьеров): "Пеший курьер/велокурьер в [Название компании/сервиса]! Подработка/полная занятость, график на выбор, оплата каждый день! Поддерживайте форму и получайте стабильный доход! Знание города и умение ориентироваться - приветствуется!"
• Оффер 3 (Для Курьеров-новичков (без опыта работы)): "Курьер - старт карьеры в [Название компании/сервиса]! Стабильный оклад + бонусы за выполнение заказов! Бесплатное обучение от опытных наставников, перспективы карьерного роста! Опыт не важен - главное желание работать
и развиваться в сфере доставки!"
Настраиваем целевой трафик
Настраиваем целевой трафик
После формирования привлекательного бренда компании необходимо настроить эффективный трафик на ваши ресурсы (сайт, страницы вакансий, лендинги). Традиционные job-площадки – лишь один из инструментов.
Мы работаем практически со всеми каналами кадровой лидогенерации:
Мы работаем практически со всеми каналами кадровой лидогенерации:
• SEO-оптимизация: Оптимизируем страницы под ключевые запросы, которые кандидаты используют при поиске работы.
• Таргетированная реклама в социальных сетях: Показываем объявления только целевой аудитории, используя точные настройки таргетинга по интересам, опыту работы и другим критериям.
• Контекстная реклама: Используем платные объявления в поисковых системах, чтобы вакансии появлялись вверху результатов поиска.
• Сотрудничество с лидерами мнений: Работаем с блогерами и инфлюенсерами, которые могут рассказать о вашей компании своей аудитории.
• Партнерский маркетинг: Привлекаем кандидатов через сеть партнеров, вознаграждая их за каждого привлеченного кандидата или успешное трудоустройство.
• Доски объявлений: Размещаем вакансии на специализированных платформах для привлечения кандидатов, активно ищущих работу.
• Работа с базой: Повышаем лояльность и привлекаем повторные отклики рассылкой информации о вакансиях и компании существующим контактам.
• Треккинг номеров: Отслеживаем эффективность различных каналов рекламы, анализируя звонки, поступившие по уникальным телефонным номерам, привязанным к каждому каналу.
• Карьерный сайт: Предоставляем централизованный ресурс с подробной информацией о компании, вакансиях, условиях работы и преимуществах работы, служащий основной точкой притяжения для потенциальных кандидатов.
После запуска стратегии мы отслеживаем ключевые метрики (количество просмотров вакансий, количество откликов, стоимость привлечения одного кандидата) и постоянно оптимизируем стратегию на основе полученных данных. Посмотрите на наши кейсы, которые иллюстрируют успешные стратегии, использованные в других компаниях.
Кейсы кадровой лидогенерации
Если вы хотите привлечь курьеров, обращайтесь к нам!
Мы поможем вам создать стратегию, которая будет соответствовать вашим потребностям и приведет к желаемым результатам. С нами вы сможете решить проблему дефицита кадров и обеспечить стабильность вашего бизнеса.
Мы поможем вам создать стратегию, которая будет соответствовать вашим потребностям и приведет к желаемым результатам. С нами вы сможете решить проблему дефицита кадров и обеспечить стабильность вашего бизнеса.
Расскажем про наши кейсы, просчитаем в цифрах воронку найма, подскажем новые каналы кадровой лидогенерации
Решим кадровый дефицит вашей компании
Компании, которые доверили нам кадровую лидогенерацию
Мы гордимся тем, что смогли стать надёжным партнёром для лидеров рынка
Копирайтер
Ксения
Директор агентства
Алексей
Smm менеджер
Алина
Таргетолог
Дарья
Копирайтер
Валентина
Копирайтер
Анна
Дизайнер
Ольга
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Ксения
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Анна
Контекстолог
Сергей
Таргетолог
Антон
Копирайтер
Ксения
Директор агентства
Алексей
Smm менеджер
Алина
Таргетолог
Дарья
Копирайтер
Валентина
Копирайтер
Анна
Дизайнер
Ольга
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Ксения
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Анна
Контекстолог
Сергей
Таргетолог
Антон
Инструменты для поиска и привлечения кандидатов
Мы используем передовые технологии и инновационные подходы для привлечения сотрудников для вашего бизнеса
Исследуем ключевые запросы вашей аудитории и естественно размещаем вашу рекламу в результатах поиска, чтобы привлечь больше целевых откликов
Мы создадим ценный контент для вашего блога, чтобы повысить доверие и лояльность потенциальных сотрудников
Мы сотрудничаем с ведущими job сайтами, чтобы ваши вакансии достигали максимального числа подходящих кандидатов
Мы определяем, какие соцсети предпочитает ваша аудитория, и приводим заявки из VK, Facebook Instagram для увеличения вашего потока кандидатов
Продвигаем ваш контент на тематических площадках, чтобы расширить аудиторию и усилить бренд компании
Мы размещаем ваш контент в популярных сообществах и группах, чтобы привлечь внимание целевой аудитории
Мы создадим эффективные способы вовлечения, общаясь с кандидатами на их языке, и поможем вам стать привлекательным работодателем
С помощью повторной рекламы мы привлечём внимание потенциальных кандидатов, вдохновляя их подать резюме
Мы создадим эффективную посадочную страницу, чтобы привлечь кандидатов, которые будут стремиться работать именно с вами
Сформируем рассылочную базу, чтобы постоянно напоминать о вашей компании и сообщать о новых возможностях трудоустройства
Мы внедряем трекинг номеров, чтобы отслеживать эффективность рекламных кампаний и понимать, какие каналы привлекают больше всего кандидатов
Наши стратегии включают размещение в целевых каналах и группах, создание ботов для взаимодействия с кандидатами
Обеспечим ваш HR-отдел потоком кандидатов
Москва, ул. Бутлерова 17, (БЦ NEO GEO, Lobby Tower, эт. 4)
Саранск, ул. Псковская 2А, кабинет 207
Адрес
Телефон
Почта
Оставьте заявку и мы разработаем стратегии привлечения, которые обеспечат ваш HR-отдел стабильным потоком кандидатов
Политика конфиденциональности
Сайт разработан агентством "В точку"