Как привлечь маркировщиков на работу?
Инструменты, каналы и кейсы найма.

Маркировщики требуются в широком спектре отраслей и компаний, включая:

• Логистика и складское хозяйство: Складские комплексы и логистические центры нуждаются в маркировщиках для нанесения маркировки на товары, короба, паллеты для их идентификации и отслеживания на всех этапах: приемка, хранение, комплектация заказов, отгрузка, инвентаризация
и перемещение.
• Транспорт: Транспортные компании используют маркировщиков для нанесения информации о грузе на упаковку (номер заказа, пункт назначения и т.д.) в соответствии с требованиями транспортировки и для контроля целостности маркировки при отправке и прибытии грузов.
• Онлайн-торговля и ритейл: Интернет-магазины и розничные сети нанимают маркировщиков для нанесения этикеток со штрихкодами, информацией о товаре и цене на товары на различных этапах обработки заказов, от приемки до упаковки и отгрузки.
• Производство: Производственные предприятия задействуют маркировщиков для нанесения маркировки на детали, комплектующие
и готовую продукцию (номер партии, дата производства, серийный номер
и т.д.), для обеспечения прослеживаемости и контроля качества.
• Архивы и библиотеки: В архивах и библиотеках маркировщики наносят метки и штрихкоды на документы и книги для организации хранения
и автоматизации поиска.
• Здравоохранение: Медицинские учреждения используют маркировщиков для нанесения маркировки на образцы анализов, медицинское оборудование и лекарственные препараты для обеспечения безопасности
и точности идентификации.
• Почтовые и курьерские службы: Почтовые службы и курьерские компании используют маркировку отправлений для отслеживания
и обеспечения точной и своевременной доставки.
• Розничная торговля: Розничные магазины и супермаркеты используют маркировку для идентификации товаров на полках, на кассах и при проведении инвентаризации.
• Фармацевтическая промышленность: Фармацевтические компании используют маркировку для идентификации лекарственных препаратов
и медицинских изделий, а также для соответствия требованиям регуляторных органов.
• Пищевая промышленность: Производители продуктов питания используют маркировку для указания состава, сроков годности и другой важной информации о продукте.

В итоге, понимание этих сегментов и их мотивации позволяет создавать целевые рекламные кампании, которые приносят вам максимальную пользу: снижение стоимости привлечения одного кандидата, повышение качества откликов и, как следствие, быстрое закрытие вакансий!

В условиях высокой конкуренции за маркировщиков, создание привлекательного бренда работодателя и настройка эффективного трафика на ваши ресурсы становятся ключевыми факторами успеха. Недостаточно просто разместить вакансию на job-площадке; необходимо продемонстрировать, что ваша компания – лучшее место для работы, а ваши вакансии – легко найти.

• Оффер 1 (Для опытных маркировщиков): "Маркировщик в [название компании]! Заработок до [сумма] + премии за выработку + удобный сменный график! Современное оборудование и комфортные условия труда! Опыт работы маркировщиком от 1 года."

• Оффер 2 (Для начинающих маркировщиков): "Маркировщик с бесплатным обучением! Стань профессионалом в [название компании]! Стабильная зарплата и возможности для карьерного роста! Опыт не требуется, всему научим!"

• Оффер 3 (Для маркировщиков, владеющих ПК и имеющих навыки работы с маркировочным оборудованием): "Оператор маркировочного оборудования в [название компании]! Высокий доход + гибкий график! Доплата за обслуживание и настройку оборудования! Знание ПК обязательно!"

• Оффер 4 (Для маркировщиков-контролеров качества): "Маркировщик-контролер качества в [название компании]! Зарплата [сумма] + премии за выявление неточностей! Ответственная работа с перспективой роста! Требуется внимательность и аккуратность!"

• Оффер 5 (Для маркировщиков на подработку): "Маркировщик на подработку! Гибкий график, почасовая оплата! Подходит студентам и пенсионерам! Заработок до [сумма] в день!"

После формирования привлекательного бренда компании необходимо настроить эффективный трафик на ваши ресурсы (сайт, страницы вакансий, лендинги). Традиционные job-площадки – лишь один из инструментов.
Мы работаем практически со всеми каналами кадровой лидогенерации:

После запуска стратегии мы отслеживаем ключевые метрики (количество просмотров вакансий, количество откликов, стоимость привлечения одного кандидата) и постоянно оптимизируем стратегию на основе полученных данных. Посмотрите на наши кейсы, которые иллюстрируют успешные стратегии, использованные в других компаниях.