Оставьте заявку и мы разработаем стратегии привлечения, которые обеспечат ваш HR-отдел стабильным потоком кандидатов
Как привлечь фасовщиков на работу?
Инструменты, каналы и кейсы найма.
Алексей Лигер,
руководитель hr-маркетинга агентства
руководитель hr-маркетинга агентства
Содержание
В современном производстве и торговле поиск фасовщиков превратился в серьезную задачу для многих компаний. Дефицит кадров, высокие требования к аккуратности и внимательности к деталям, а также конкуренция за опытных и ответственных сотрудников делают этот процесс сложным и требующим значительных ресурсов.Традиционные методы рекрутинга, такие как размещение объявлений на job-площадках, больше не дают желаемого результата. Современный подход требует использования комплексных стратегий, включающих HR-маркетинг и другие инструменты привлечения, позволяющие выделиться на фоне конкурентов.
Наше агентство обладает экспертизой в привлечении фасовщиков. Мы предлагаем комплексный подход, включающий глубокий анализ целевой аудитории, создание привлекательного бренда работодателя и использование современных инструментов HR-маркетинга для генерации целевого трафика. Мы делаем акцент на тех инструментах, которые, помимо job-площадок, показывают наилучшие результаты.
Наше агентство обладает экспертизой в привлечении фасовщиков. Мы предлагаем комплексный подход, включающий глубокий анализ целевой аудитории, создание привлекательного бренда работодателя и использование современных инструментов HR-маркетинга для генерации целевого трафика. Мы делаем акцент на тех инструментах, которые, помимо job-площадок, показывают наилучшие результаты.
Спрос на фасовщиков: какие компании предлагают работу?
Фасовщики требуются в широком спектре отраслей и компаний, включая:
• Пищевая промышленность: Производители продуктов питания (кондитерские фабрики, мясокомбинаты, заводы по производству напитков и т.д.) нуждаются в фасовщиках для упаковки продукции в потребительскую тару (пакеты, коробки, бутылки).
• Фармацевтическая промышленность: Фармацевтические компании используют фасовщиков для упаковки лекарственных препаратов, витаминов и медицинских изделий.
• Косметическая промышленность: Производители косметики и парфюмерии нанимают фасовщиков для упаковки кремов, лосьонов, шампуней, декоративной косметики и других товаров.
• Сельское хозяйство: Агрохолдинги и фермерские хозяйства привлекают фасовщиков для упаковки овощей, фруктов, ягод и других сельскохозяйственных продуктов.
• Оптовая и розничная торговля: Оптовые базы и розничные магазины могут нанимать фасовщиков для предпродажной подготовки товаров, например, для фасовки сыпучих продуктов (крупы, сахар, чай) или для формирования подарочных наборов.
• Производство бытовой химии: Предприятия, производящие бытовую химию (стиральные порошки, чистящие средства и т.д.), также нуждаются в фасовщиках для упаковки своей продукции.
• Почтовые и курьерские службы: Компании могут привлекать фасовщиков для упаковки и подготовки посылок к отправке.
• Логистические компании и склады: На крупных складах и в логистических центрах фасовщики могут заниматься переупаковкой товаров для удобства хранения и транспортировки.
• Типографии: Типографии могут привлекать фасовщиков для сборки и упаковки печатной продукции (книг, журналов, рекламных материалов).
• Производство строительных материалов: Некоторые компании, производящие строительные материалы, нуждаются в фасовке, например, цемента, сухих строительных смесей или других сыпучих материалов.
• Пищевая промышленность: Производители продуктов питания (кондитерские фабрики, мясокомбинаты, заводы по производству напитков и т.д.) нуждаются в фасовщиках для упаковки продукции в потребительскую тару (пакеты, коробки, бутылки).
• Фармацевтическая промышленность: Фармацевтические компании используют фасовщиков для упаковки лекарственных препаратов, витаминов и медицинских изделий.
• Косметическая промышленность: Производители косметики и парфюмерии нанимают фасовщиков для упаковки кремов, лосьонов, шампуней, декоративной косметики и других товаров.
• Сельское хозяйство: Агрохолдинги и фермерские хозяйства привлекают фасовщиков для упаковки овощей, фруктов, ягод и других сельскохозяйственных продуктов.
• Оптовая и розничная торговля: Оптовые базы и розничные магазины могут нанимать фасовщиков для предпродажной подготовки товаров, например, для фасовки сыпучих продуктов (крупы, сахар, чай) или для формирования подарочных наборов.
• Производство бытовой химии: Предприятия, производящие бытовую химию (стиральные порошки, чистящие средства и т.д.), также нуждаются в фасовщиках для упаковки своей продукции.
• Почтовые и курьерские службы: Компании могут привлекать фасовщиков для упаковки и подготовки посылок к отправке.
• Логистические компании и склады: На крупных складах и в логистических центрах фасовщики могут заниматься переупаковкой товаров для удобства хранения и транспортировки.
• Типографии: Типографии могут привлекать фасовщиков для сборки и упаковки печатной продукции (книг, журналов, рекламных материалов).
• Производство строительных материалов: Некоторые компании, производящие строительные материалы, нуждаются в фасовке, например, цемента, сухих строительных смесей или других сыпучих материалов.
Кто ваш идеальный кандидат: понимание целевой аудитории фасовщиков
Для успешного привлечения фасовщиков
к вашим вакансиям, необходимо понимать, кого вы ищете и что мотивирует этих специалистов.
Глубокий анализ целевой аудитории позволяет точно определить, какие сегменты фасовщиков наиболее соответствуют вашим потребностям. Это позволяет создавать максимально эффективные рекламные кампании и привлекать именно тех кандидатов, которые вам нужны.
к вашим вакансиям, необходимо понимать, кого вы ищете и что мотивирует этих специалистов.
Глубокий анализ целевой аудитории позволяет точно определить, какие сегменты фасовщиков наиболее соответствуют вашим потребностям. Это позволяет создавать максимально эффективные рекламные кампании и привлекать именно тех кандидатов, которые вам нужны.
Ключевые сегменты фасовщиков
и как понимание этих сегментов приносит пользу вашему бизнесу:
и как понимание этих сегментов приносит пользу вашему бизнесу:
1
Фасовщики-универсалы (умеют работать на разных линиях и с разными видами продукции):
• Что их мотивирует: Разнообразие задач, возможность обучения и освоения новых навыков, справедливая система оплаты труда, возможность влиять на процесс фасовки.
• Выгода для вас: Гибкость в управлении персоналом, возможность быстро переключать сотрудников между разными задачами, минимизация простоев.
2
Фасовщики-контролеры качества:
• Что их мотивирует: Ответственность за конечный продукт, возможность влиять на качество продукции, внимательность и аккуратность, чёткие инструкции и система поощрения за выявление брака.
• Выгода для вас: Снижение количества бракованной продукции, повышение доверия потребителей к бренду, минимизация рекламаций.
3
Начинающие фасовщики (без опыта):
• Что их мотивирует: Возможность получить опыт работы, стабильный доход, понятное обучение, поддержка со стороны опытных наставников, перспективы карьерного роста внутри компании (например, до бригадира или оператора линии).
• Выгода для вас: Низкая стоимость рабочей силы на начальном этапе, возможность вырастить лояльного сотрудника, обученного под ваши конкретные требования.
В итоге, понимание этих сегментов и их мотивации позволяет создавать целевые рекламные кампании, которые приносят вам максимальную пользу: снижение стоимости привлечения одного кандидата, повышение качества откликов и, как следствие, быстрое закрытие вакансий!
Привлечение фасовщиков:
бренд работодателя и целевой трафик
В условиях высокой конкуренции за фасовщиков, создание привлекательного бренда работодателя и настройка эффективного трафика на ваши ресурсы становятся ключевыми факторами успеха. Недостаточно просто разместить вакансию на job-площадке; необходимо продемонстрировать, что ваша компания – лучшее место для работы, а ваши вакансии – легко найти.
Создаем привлекательный бренд работодателя с помощью контента
- Социальные сети:
Подчеркивайте гибкие смены, возможности заработка, современное оборудование и удобное рабочее место. Публикуйте фотографии фасовщиков и рассказывайте истории успеха. Покажите, что быть фасовщиком в вашей компании – это современно, прибыльно и комфортно.
- Видео-контент:
Создавайте видео-ролики, которые наглядно демонстрируют преимущества работы у вас. Покажите процесс работы, условия отдыха и позитивное общение в коллективе.
- Отзывы сотрудников:
Активно работайте с отзывами сотрудников – позитивные отзывы служат социальным доказательством, которое убеждает потенциальных кандидатов. - Собственный сайт:
Разместите на сайте подробную информацию о компании, вакансиях, условиях работы, а также фото и видео-контент.
Примеры офферов для привлечения фасовщиков
Примеры офферов для привлечения фасовщиков
• Оффер 1 (Для начинающих фасовщиков): "Фасовщик с бесплатным обучением! Стань профессионалом в [название компании]! Стабильная оплата и возможность карьерного роста! Опыт не требуется, всему научим!"
• Оффер 2 (Для фасовщиков с навыками работы на автоматизированных линиях): "Оператор фасовочной линии в [название компании]! Высокий доход + бонусы за эффективность! Доплата за обслуживание и настройку оборудования!"
• Оффер 3 (Для фасовщиков-контролёров качества): "Фасовщик-контролёр качества в [название компании]! Зарплата [сумма] + премии за выявление брака! Ответственная работа с перспективой роста! Внимательность и аккуратность приветствуются!"
• Оффер 4 (Для фасовщиков, желающих подработать): "Фасовщик на подработку! Гибкий график, ежедневные выплаты! Идеально для студентов и пенсионеров! Заработок до [сумма] в день!"
• Оффер 2 (Для фасовщиков с навыками работы на автоматизированных линиях): "Оператор фасовочной линии в [название компании]! Высокий доход + бонусы за эффективность! Доплата за обслуживание и настройку оборудования!"
• Оффер 3 (Для фасовщиков-контролёров качества): "Фасовщик-контролёр качества в [название компании]! Зарплата [сумма] + премии за выявление брака! Ответственная работа с перспективой роста! Внимательность и аккуратность приветствуются!"
• Оффер 4 (Для фасовщиков, желающих подработать): "Фасовщик на подработку! Гибкий график, ежедневные выплаты! Идеально для студентов и пенсионеров! Заработок до [сумма] в день!"
Настраиваем целевой трафик
Настраиваем целевой трафик
После формирования привлекательного бренда компании необходимо настроить эффективный трафик на ваши ресурсы (сайт, страницы вакансий, лендинги). Традиционные job-площадки – лишь один из инструментов.
Мы работаем практически со всеми каналами кадровой лидогенерации:
Мы работаем практически со всеми каналами кадровой лидогенерации:
• SEO-оптимизация: Оптимизируем страницы под ключевые запросы, которые кандидаты используют при поиске работы.
• Таргетированная реклама в социальных сетях: Показываем объявления только целевой аудитории, используя точные настройки таргетинга по интересам, опыту работы и другим критериям.
• Контекстная реклама: Используем платные объявления в поисковых системах, чтобы вакансии появлялись вверху результатов поиска.
• Сотрудничество с лидерами мнений: Работаем с блогерами и инфлюенсерами, которые могут рассказать о вашей компании своей аудитории.
• Партнерский маркетинг: Привлекаем кандидатов через сеть партнеров, вознаграждая их за каждого привлеченного кандидата или успешное трудоустройство.
• Доски объявлений: Размещаем вакансии на специализированных платформах для привлечения кандидатов, активно ищущих работу.
• Работа с базой: Повышаем лояльность и привлекаем повторные отклики рассылкой информации о вакансиях и компании существующим контактам.
• Треккинг номеров: Отслеживаем эффективность различных каналов рекламы, анализируя звонки, поступившие по уникальным телефонным номерам, привязанным к каждому каналу.
• Карьерный сайт: Предоставляем централизованный ресурс с подробной информацией о компании, вакансиях, условиях работы и преимуществах работы, служащий основной точкой притяжения для потенциальных кандидатов.
После запуска стратегии мы отслеживаем ключевые метрики (количество просмотров вакансий, количество откликов, стоимость привлечения одного кандидата) и постоянно оптимизируем стратегию на основе полученных данных. Посмотрите на наши кейсы, которые иллюстрируют успешные стратегии, использованные в других компаниях.
Кейсы кадровой лидогенерации
Если вы хотите привлечь фасовщиков, обращайтесь к нам!
Мы поможем вам создать стратегию, которая будет соответствовать вашим потребностям и приведет к желаемым результатам. С нами вы сможете решить проблему дефицита кадров и обеспечить стабильность вашего бизнеса.
Мы поможем вам создать стратегию, которая будет соответствовать вашим потребностям и приведет к желаемым результатам. С нами вы сможете решить проблему дефицита кадров и обеспечить стабильность вашего бизнеса.
Расскажем про наши кейсы, просчитаем в цифрах воронку найма, подскажем новые каналы кадровой лидогенерации
Решим кадровый дефицит вашей компании
Компании, которые доверили нам кадровую лидогенерацию
Мы гордимся тем, что смогли стать надёжным партнёром для лидеров рынка
Копирайтер
Ксения
Директор агентства
Алексей
Smm менеджер
Алина
Таргетолог
Дарья
Копирайтер
Валентина
Копирайтер
Анна
Дизайнер
Ольга
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Ксения
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Анна
Контекстолог
Сергей
Таргетолог
Антон
Копирайтер
Ксения
Директор агентства
Алексей
Smm менеджер
Алина
Таргетолог
Дарья
Копирайтер
Валентина
Копирайтер
Анна
Дизайнер
Ольга
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Ксения
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Анна
Контекстолог
Сергей
Таргетолог
Антон
Инструменты для поиска и привлечения кандидатов
Мы используем передовые технологии и инновационные подходы для привлечения сотрудников для вашего бизнеса
Исследуем ключевые запросы вашей аудитории и естественно размещаем вашу рекламу в результатах поиска, чтобы привлечь больше целевых откликов
Мы создадим ценный контент для вашего блога, чтобы повысить доверие и лояльность потенциальных сотрудников
Мы сотрудничаем с ведущими job сайтами, чтобы ваши вакансии достигали максимального числа подходящих кандидатов
Мы определяем, какие соцсети предпочитает ваша аудитория, и приводим заявки из VK, Facebook Instagram для увеличения вашего потока кандидатов
Продвигаем ваш контент на тематических площадках, чтобы расширить аудиторию и усилить бренд компании
Мы размещаем ваш контент в популярных сообществах и группах, чтобы привлечь внимание целевой аудитории
Мы создадим эффективные способы вовлечения, общаясь с кандидатами на их языке, и поможем вам стать привлекательным работодателем
С помощью повторной рекламы мы привлечём внимание потенциальных кандидатов, вдохновляя их подать резюме
Мы создадим эффективную посадочную страницу, чтобы привлечь кандидатов, которые будут стремиться работать именно с вами
Сформируем рассылочную базу, чтобы постоянно напоминать о вашей компании и сообщать о новых возможностях трудоустройства
Мы внедряем трекинг номеров, чтобы отслеживать эффективность рекламных кампаний и понимать, какие каналы привлекают больше всего кандидатов
Наши стратегии включают размещение в целевых каналах и группах, создание ботов для взаимодействия с кандидатами
Обеспечим ваш HR-отдел потоком кандидатов
Москва, ул. Бутлерова 17, (БЦ NEO GEO, Lobby Tower, эт. 4)
Саранск, ул. Псковская 2А, кабинет 207
Адрес
Телефон
Почта
Оставьте заявку и мы разработаем стратегии привлечения, которые обеспечат ваш HR-отдел стабильным потоком кандидатов
Политика конфиденциональности
Сайт разработан агентством "В точку"