Оставьте заявку и мы разработаем стратегии привлечения, которые обеспечат ваш HR-отдел стабильным потоком кандидатов
Как привлечь поваров на работу?
Инструменты, каналы и кейсы найма.
Алексей Лигер,
руководитель hr-маркетинга агентства
руководитель hr-маркетинга агентства
Содержание
В условиях высокой конкуренции на рынке общепита, найти хорошего повара – задача, требующая от ресторанов значительных усилий и ресурсов. Приходится бороться за опытных специалистов, отвечающих высоким требованиям к кулинарному мастерству и креативности. Традиционные методы рекрутинга, такие как размещение объявлений на job-площадках, больше не дают желаемого результата. Современный подход требует использования комплексных стратегий, включающих HR-маркетинг и другие инструменты привлечения, позволяющие выделиться на фоне конкурентов.
Наше агентство обладает экспертизой в привлечении поваров.
Мы предлагаем комплексный подход, включающий глубокий анализ целевой аудитории, создание привлекательного бренда работодателя и использование современных инструментов HR-маркетинга для генерации целевого трафика. Мы делаем акцент на тех инструментах, которые, помимо job-площадок, показывают наилучшие результаты.
горничных
Наше агентство обладает экспертизой в привлечении поваров.
Мы предлагаем комплексный подход, включающий глубокий анализ целевой аудитории, создание привлекательного бренда работодателя и использование современных инструментов HR-маркетинга для генерации целевого трафика. Мы делаем акцент на тех инструментах, которые, помимо job-площадок, показывают наилучшие результаты.
горничных
Спрос на поваров: какие компании предлагают работу?
Повара востребованы везде, где нужно вкусно и качественно накормить людей! Вот где без них не обойтись:
• В ресторанах и кафе: Создавать кулинарные шедевры и радовать посетителей вкусными блюдами – главная задача повара.
• В отелях и гостиницах: Обеспечивать гостей вкусными завтраками, обедами и ужинами – важная часть сервиса.
• В столовых: Кормить сотрудников предприятий, студентов и школьников – важная социальная функция.
• В больницах и санаториях: Разрабатывать диетическое меню и готовить здоровую пищу для пациентов – важный вклад в выздоровление.
• В детских садах и школах: Готовить полезные и вкусные блюда для детей – забота о подрастающем поколении.
• На круизных лайнерах и в поездах: Обеспечивать пассажиров вкусным
и разнообразным питанием во время путешествия.
• В кейтеринговых компаниях: Готовить еду для мероприятий, банкетов
и фуршетов – важная часть организации праздника.
• В частных домах: Многие нанимают поваров для приготовления пищи
на дому.
• В армии и на флоте: Готовить пищу для военнослужащих - важная составляющая боеготовности.
• В ресторанах и кафе: Создавать кулинарные шедевры и радовать посетителей вкусными блюдами – главная задача повара.
• В отелях и гостиницах: Обеспечивать гостей вкусными завтраками, обедами и ужинами – важная часть сервиса.
• В столовых: Кормить сотрудников предприятий, студентов и школьников – важная социальная функция.
• В больницах и санаториях: Разрабатывать диетическое меню и готовить здоровую пищу для пациентов – важный вклад в выздоровление.
• В детских садах и школах: Готовить полезные и вкусные блюда для детей – забота о подрастающем поколении.
• На круизных лайнерах и в поездах: Обеспечивать пассажиров вкусным
и разнообразным питанием во время путешествия.
• В кейтеринговых компаниях: Готовить еду для мероприятий, банкетов
и фуршетов – важная часть организации праздника.
• В частных домах: Многие нанимают поваров для приготовления пищи
на дому.
• В армии и на флоте: Готовить пищу для военнослужащих - важная составляющая боеготовности.
Кто ваш идеальный кандидат: понимание целевой аудитории поваров
Для успешного привлечения поваров к вашим вакансиям, необходимо понимать, кого вы ищете и что мотивирует этих специалистов.
Глубокий анализ целевой аудитории позволяет точно определить, какие сегменты поваров наиболее соответствуют вашим потребностям. Это позволяет создавать максимально эффективные рекламные кампании и привлекать именно тех кандидатов, которые вам нужны.
Глубокий анализ целевой аудитории позволяет точно определить, какие сегменты поваров наиболее соответствуют вашим потребностям. Это позволяет создавать максимально эффективные рекламные кампании и привлекать именно тех кандидатов, которые вам нужны.
Ключевые сегменты поваров
и как понимание этих сегментов приносит пользу вашему бизнесу:
и как понимание этих сегментов приносит пользу вашему бизнесу:
1
Шеф-повара с большим опытом и репутацией:
• Что их мотивирует: Возможность реализовать свой творческий потенциал, создать уникальное меню, признание профессионального сообщества, высокая оплата труда, возможность влиять на развитие ресторана.
• Выгода для вас: Привлечение посетителей за счет авторской кухни, повышение престижа заведения, создание уникального имиджа ресторана, эффективное управление кухонным персоналом.
2
Повара-универсалы (знающие разные кухни):
• Что их мотивирует: Разнообразие в работе, возможность постоянно учиться новому, расширять свои кулинарные горизонты, работа в разных стилях и направлениях.
• Выгода для вас: Гибкость в формировании меню, возможность предлагать посетителям широкий выбор блюд, универсальность сотрудника, способного заменить повара любого профиля.
3
Молодые повара (начинающие специалисты):
• Что их мотивирует: Получение опыта, профессиональный рост, обучение у опытных поваров, возможность проявить себя, работа в престижном заведении.
• Выгода для вас: Возможность обучить сотрудников "с нуля", сформировать лояльный и преданный персонал, экономия на оплате труда на начальном этапе, свежий взгляд и новые идеи.
В итоге, понимание этих сегментов и их мотивации позволяет создавать целевые рекламные кампании, которые приносят вам максимальную пользу: снижение стоимости привлечения одного кандидата, повышение качества откликов и, как следствие, быстрое закрытие вакансий!
Привлечение поваров:
бренд работодателя и целевой трафик
В условиях высокой конкуренции за поваров, создание привлекательного бренда работодателя и настройка эффективного трафика на ваши ресурсы становятся ключевыми факторами успеха. Недостаточно просто разместить вакансию на job-площадке; необходимо продемонстрировать, что ваша компания – лучшее место для работы, а ваши вакансии – легко найти.
Создаем привлекательный бренд работодателя с помощью контента
- Социальные сети:
Привлекайте соискателей, акцентируя внимание на преимуществах работы в вашей компании. Покажите, что быть поваром в вашей компании – это современно, прибыльно и комфортно.
- Видео-контент:
Создавайте видео-ролики, которые наглядно демонстрируют преимущества работы у вас. Покажите процесс работы, условия отдыха и позитивное общение в коллективе.
- Отзывы сотрудников:
Активно работайте с отзывами сотрудников – позитивные отзывы служат социальным доказательством, которое убеждает потенциальных кандидатов. - Собственный сайт:
Разместите на сайте подробную информацию о компании, вакансиях, условиях работы, а также фото и видео-контент.
Примеры офферов для привлечения поваров
Примеры офферов для привлечения поваров
• Оффер 1 (Для опытных шеф-поваров): "Шеф-повар в [название ресторана]! Зарплата от [сумма] + % от прибыли! Реализуйте свои кулинарные амбиции, создайте авторское меню! Опыт работы шеф-поваром от 3 лет в ресторанах высокой кухни - обязателен!"
• Оффер 2 (Для начинающих поваров): "Повар с обучением с нуля в [название ресторана]! Начни свою карьеру в престижном ресторане! Стабильный доход, бесплатное обучение у лучших шеф-поваров и перспективы роста до старшего повара! Опыт не требуется - всему научим!"
• Оффер 3 (Для поваров-специалистов по конкретной кухне): "Повар-профессионал (итальянская/японская/французская кухня) в [название ресторана]! Высокий доход + гибкий график! Доплата за знание традиционных рецептов и мастерство приготовления аутентичных блюд! Опыт работы в ресторанах [название кухни] приветствуется!"
• Оффер 4 (Для поваров-кондитеров): "Кондитер в [название кафе/ресторана/кондитерской]! Зарплата от [сумма] + премии за создание новых десертов! Создавайте сладкие шедевры и радуйте наших гостей! Опыт работы кондитером от 1 года - желателен!"
• Оффер 5 (Для поваров-универсалов): "Повар-универсал в [название кафе/ресторана]! Зарплата от [сумма] + бонусы за разнообразие приготовленных блюд! Гибкий график работы! Опыт работы с разными кухнями мира - приветствуется!"
• Оффер 2 (Для начинающих поваров): "Повар с обучением с нуля в [название ресторана]! Начни свою карьеру в престижном ресторане! Стабильный доход, бесплатное обучение у лучших шеф-поваров и перспективы роста до старшего повара! Опыт не требуется - всему научим!"
• Оффер 3 (Для поваров-специалистов по конкретной кухне): "Повар-профессионал (итальянская/японская/французская кухня) в [название ресторана]! Высокий доход + гибкий график! Доплата за знание традиционных рецептов и мастерство приготовления аутентичных блюд! Опыт работы в ресторанах [название кухни] приветствуется!"
• Оффер 4 (Для поваров-кондитеров): "Кондитер в [название кафе/ресторана/кондитерской]! Зарплата от [сумма] + премии за создание новых десертов! Создавайте сладкие шедевры и радуйте наших гостей! Опыт работы кондитером от 1 года - желателен!"
• Оффер 5 (Для поваров-универсалов): "Повар-универсал в [название кафе/ресторана]! Зарплата от [сумма] + бонусы за разнообразие приготовленных блюд! Гибкий график работы! Опыт работы с разными кухнями мира - приветствуется!"
Настраиваем целевой трафик
Настраиваем целевой трафик
После формирования привлекательного бренда компании необходимо настроить эффективный трафик на ваши ресурсы (сайт, страницы вакансий, лендинги). Традиционные job-площадки – лишь один из инструментов.
Мы работаем практически со всеми каналами кадровой лидогенерации:
Мы работаем практически со всеми каналами кадровой лидогенерации:
• SEO-оптимизация: Оптимизируем страницы под ключевые запросы, которые кандидаты используют при поиске работы.
• Таргетированная реклама в социальных сетях: Показываем объявления только целевой аудитории, используя точные настройки таргетинга по интересам, опыту работы и другим критериям.
• Контекстная реклама: Используем платные объявления в поисковых системах, чтобы вакансии появлялись вверху результатов поиска.
• Сотрудничество с лидерами мнений: Работаем с блогерами и инфлюенсерами, которые могут рассказать о вашей компании своей аудитории.
• Партнерский маркетинг: Привлекаем кандидатов через сеть партнеров, вознаграждая их за каждого привлеченного кандидата или успешное трудоустройство.
• Доски объявлений: Размещаем вакансии на специализированных платформах для привлечения кандидатов, активно ищущих работу.
• Работа с базой: Повышаем лояльность и привлекаем повторные отклики рассылкой информации о вакансиях и компании существующим контактам.
• Треккинг номеров: Отслеживаем эффективность различных каналов рекламы, анализируя звонки, поступившие по уникальным телефонным номерам, привязанным к каждому каналу.
• Карьерный сайт: Предоставляем централизованный ресурс с подробной информацией о компании, вакансиях, условиях работы и преимуществах работы, служащий основной точкой притяжения для потенциальных кандидатов.
После запуска стратегии мы отслеживаем ключевые метрики (количество просмотров вакансий, количество откликов, стоимость привлечения одного кандидата) и постоянно оптимизируем стратегию на основе полученных данных. Посмотрите на наши кейсы, которые иллюстрируют успешные стратегии, использованные в других компаниях.
Кейсы кадровой лидогенерации
Если вы хотите привлечь поваров, обращайтесь к нам!
Мы поможем вам создать стратегию, которая будет соответствовать вашим потребностям и приведет к желаемым результатам. С нами вы сможете решить проблему дефицита кадров и обеспечить стабильность вашего бизнеса.
Мы поможем вам создать стратегию, которая будет соответствовать вашим потребностям и приведет к желаемым результатам. С нами вы сможете решить проблему дефицита кадров и обеспечить стабильность вашего бизнеса.
Расскажем про наши кейсы, просчитаем в цифрах воронку найма, подскажем новые каналы кадровой лидогенерации
Решим кадровый дефицит вашей компании
Компании, которые доверили нам кадровую лидогенерацию
Мы гордимся тем, что смогли стать надёжным партнёром для лидеров рынка
Копирайтер
Ксения
Директор агентства
Алексей
Smm менеджер
Алина
Таргетолог
Дарья
Копирайтер
Валентина
Копирайтер
Анна
Дизайнер
Ольга
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Ксения
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Анна
Контекстолог
Сергей
Таргетолог
Антон
Копирайтер
Ксения
Директор агентства
Алексей
Smm менеджер
Алина
Таргетолог
Дарья
Копирайтер
Валентина
Копирайтер
Анна
Дизайнер
Ольга
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Ксения
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Анна
Контекстолог
Сергей
Таргетолог
Антон
Инструменты для поиска и привлечения кандидатов
Мы используем передовые технологии и инновационные подходы для привлечения сотрудников для вашего бизнеса
Исследуем ключевые запросы вашей аудитории и естественно размещаем вашу рекламу в результатах поиска, чтобы привлечь больше целевых откликов
Мы создадим ценный контент для вашего блога, чтобы повысить доверие и лояльность потенциальных сотрудников
Мы сотрудничаем с ведущими job сайтами, чтобы ваши вакансии достигали максимального числа подходящих кандидатов
Мы определяем, какие соцсети предпочитает ваша аудитория, и приводим заявки из VK, Facebook Instagram для увеличения вашего потока кандидатов
Продвигаем ваш контент на тематических площадках, чтобы расширить аудиторию и усилить бренд компании
Мы размещаем ваш контент в популярных сообществах и группах, чтобы привлечь внимание целевой аудитории
Мы создадим эффективные способы вовлечения, общаясь с кандидатами на их языке, и поможем вам стать привлекательным работодателем
С помощью повторной рекламы мы привлечём внимание потенциальных кандидатов, вдохновляя их подать резюме
Мы создадим эффективную посадочную страницу, чтобы привлечь кандидатов, которые будут стремиться работать именно с вами
Сформируем рассылочную базу, чтобы постоянно напоминать о вашей компании и сообщать о новых возможностях трудоустройства
Мы внедряем трекинг номеров, чтобы отслеживать эффективность рекламных кампаний и понимать, какие каналы привлекают больше всего кандидатов
Наши стратегии включают размещение в целевых каналах и группах, создание ботов для взаимодействия с кандидатами
Обеспечим ваш HR-отдел потоком кандидатов
Москва, ул. Бутлерова 17, (БЦ NEO GEO, Lobby Tower, эт. 4)
Саранск, ул. Псковская 2А, кабинет 207
Адрес
Телефон
Почта
Оставьте заявку и мы разработаем стратегии привлечения, которые обеспечат ваш HR-отдел стабильным потоком кандидатов
Политика конфиденциональности
Сайт разработан агентством "В точку"