Оставьте заявку и мы разработаем стратегии привлечения, которые обеспечат ваш HR-отдел стабильным потоком кандидатов
Как привлечь продавцов-консультантов на работу?
Инструменты, каналы и кейсы найма.
Алексей Лигер,
руководитель hr-маркетинга агентства
руководитель hr-маркетинга агентства
Содержание
В условиях высокой текучки кадров и борьбы за каждого клиента, найти хорошего продавца-консультанта – задача, требующая от магазинов и кафе значительных усилий и ресурсов. Приходится бороться за внимательных, ответственных и коммуникабельных специалистов, умеющих работать с людьми и создавать приятную атмосферу для покупателей. Традиционные методы рекрутинга, такие как размещение объявлений на job-площадках, больше не дают желаемого результата. Современный подход требует использования комплексных стратегий, включающих HR-маркетинг и другие инструменты привлечения, позволяющие выделиться на фоне конкурентов.
Наше агентство обладает экспертизой в привлечении продавцов-консультантов. Мы предлагаем комплексный подход, включающий глубокий анализ целевой аудитории, создание привлекательного бренда работодателя и использование современных инструментов HR-маркетинга для генерации целевого трафика. Мы делаем акцент на тех инструментах, которые, помимо job-площадок, показывают наилучшие результаты.
горничных
Наше агентство обладает экспертизой в привлечении продавцов-консультантов. Мы предлагаем комплексный подход, включающий глубокий анализ целевой аудитории, создание привлекательного бренда работодателя и использование современных инструментов HR-маркетинга для генерации целевого трафика. Мы делаем акцент на тех инструментах, которые, помимо job-площадок, показывают наилучшие результаты.
горничных
Спрос на продавцов-консультантов: какие компании предлагают работу?
Продавцы-консультанты – ключевое звено в любой торговой точке, определяющее уровень обслуживания и лояльность покупателей.
Их экспертные знания и навыки общения крайне востребованы:
• В магазинах электроники и бытовой техники: Предоставлять квалифицированные консультации по характеристикам техники, помогать с выбором, оформлять покупки и предлагать дополнительные услуги.
• В магазинах одежды и обуви: Помогать клиентам подобрать размер и фасон, создавать стильные образы, информировать о новых коллекциях и акциях, оформлять покупки.
• В салонах красоты и косметических магазинах: Консультировать по уходу за кожей и волосами, подбирать косметические средства, проводить демонстрации и оформлять продажи.
• В магазинах спортивных товаров: Предоставлять консультации по выбору спортивного оборудования и одежды, помогать подобрать экипировку для разных видов спорта, оформлять покупки.
• В книжных магазинах: Рекомендовать книги, помогать с поиском нужной литературы, проводить презентации новых изданий и оформлять покупки.
• В магазинах мебели и товаров для дома: Консультировать по дизайну интерьера, помогать с выбором мебели и аксессуаров, оформлять заказы и предлагать услуги по доставке и сборке.
• В магазинах ювелирных изделий: Консультировать по характеристикам драгоценных камней и металлов, помогать с выбором украшений, оформлять покупки и предлагать услуги по гравировке и ремонту.
• В специализированных магазинах (например, музыкальных инструментах, товарах для хобби): Обладать глубокими знаниями о предлагаемом товаре, консультировать клиентов на профессиональном уровне и помогать им сделать оптимальный выбор.
Их экспертные знания и навыки общения крайне востребованы:
• В магазинах электроники и бытовой техники: Предоставлять квалифицированные консультации по характеристикам техники, помогать с выбором, оформлять покупки и предлагать дополнительные услуги.
• В магазинах одежды и обуви: Помогать клиентам подобрать размер и фасон, создавать стильные образы, информировать о новых коллекциях и акциях, оформлять покупки.
• В салонах красоты и косметических магазинах: Консультировать по уходу за кожей и волосами, подбирать косметические средства, проводить демонстрации и оформлять продажи.
• В магазинах спортивных товаров: Предоставлять консультации по выбору спортивного оборудования и одежды, помогать подобрать экипировку для разных видов спорта, оформлять покупки.
• В книжных магазинах: Рекомендовать книги, помогать с поиском нужной литературы, проводить презентации новых изданий и оформлять покупки.
• В магазинах мебели и товаров для дома: Консультировать по дизайну интерьера, помогать с выбором мебели и аксессуаров, оформлять заказы и предлагать услуги по доставке и сборке.
• В магазинах ювелирных изделий: Консультировать по характеристикам драгоценных камней и металлов, помогать с выбором украшений, оформлять покупки и предлагать услуги по гравировке и ремонту.
• В специализированных магазинах (например, музыкальных инструментах, товарах для хобби): Обладать глубокими знаниями о предлагаемом товаре, консультировать клиентов на профессиональном уровне и помогать им сделать оптимальный выбор.
Кто ваш идеальный кандидат: понимание целевой аудитории продавцов-консультантов
Для успешного привлечения продавцов-консультантов к вашим вакансиям, необходимо понимать, кого вы ищете и что мотивирует этих специалистов.
Глубокий анализ целевой аудитории позволяет точно определить, какие сегменты продавцов-консультантов наиболее соответствуют вашим потребностям. Это позволяет создавать максимально эффективные рекламные кампании и привлекать именно тех кандидатов, которые вам нужны.
Глубокий анализ целевой аудитории позволяет точно определить, какие сегменты продавцов-консультантов наиболее соответствуют вашим потребностям. Это позволяет создавать максимально эффективные рекламные кампании и привлекать именно тех кандидатов, которые вам нужны.
Ключевые сегменты продавцов-консультантов
и как понимание этих сегментов приносит пользу вашему бизнесу:
и как понимание этих сегментов приносит пользу вашему бизнесу:
1
Опытные продавцы-консультанты:
• Что их мотивирует: Признание экспертности, возможность делиться знаниями о продукте, влиять на продажи, высокий процент от продаж, обучение новым продуктам и технологиям. Ценят возможность решать сложные запросы клиентов.
• Выгода для вас: Быстро адаптируются к ассортименту, умеют выявлять потребности клиента, увеличивают средний чек, снижают количество возвратов благодаря квалифицированным консультациям.
2
Продавцы-универсалы:
• Что их мотивирует: Четкие инструкции, разнообразие задач (касса, выкладка товара, работа с возвратами), справедливая оплата за скорость и точность, возможность подработок.
• Выгода для вас: Гибкость в управлении персоналом, возможность перераспределения задач в зависимости от нагрузки, оптимизация затрат на оплату труда благодаря многофункциональности сотрудника.
3
Начинающие продавцы-консультанты (студенты, выпускники):
• Что их мотивирует: Возможность получить опыт работы в продажах, стабильный доход, понятная система обучения, поддержка со стороны опытных коллег, перспективы карьерного роста внутри компании (например, до старшего продавца или менеджера).
• Выгода для вас: Возможность обучить сотрудника "с нуля" под ваши стандарты, сформировать лояльного и ценного сотрудника, более низкие затраты на оплату труда на начальном этапе.
В итоге, понимание этих сегментов и их мотивации позволяет создавать целевые рекламные кампании, которые приносят вам максимальную пользу: снижение стоимости привлечения одного кандидата, повышение качества откликов и, как следствие, быстрое закрытие вакансий!
Привлечение продавцов-консультантов:
бренд работодателя и целевой трафик
В условиях высокой конкуренции за продавцов-консультантов, создание привлекательного бренда работодателя и настройка эффективного трафика на ваши ресурсы становятся ключевыми факторами успеха. Недостаточно просто разместить вакансию на job-площадке; необходимо продемонстрировать, что ваша компания – лучшее место для работы, а ваши вакансии – легко найти.
Создаем привлекательный бренд работодателя с помощью контента
- Социальные сети:
Привлекайте соискателей, акцентируя внимание на преимуществах работы в вашей компании. Покажите, что быть продавцом-консультантом в вашей компании – это современно, прибыльно и комфортно.
- Видео-контент:
Создавайте видео-ролики, которые наглядно демонстрируют преимущества работы у вас. Покажите процесс работы, условия отдыха и позитивное общение в коллективе.
- Отзывы сотрудников:
Активно работайте с отзывами сотрудников – позитивные отзывы служат социальным доказательством, которое убеждает потенциальных кандидатов. - Собственный сайт:
Разместите на сайте подробную информацию о компании, вакансиях, условиях работы, а также фото и видео-контент.
Примеры офферов для привлечения продавцов-консультантов
Примеры офферов для привлечения продавцов-консультантов
• Оффер 1 (Для опытных продавцов-консультантов): "Продавец-консультант экспертного уровня в [Название магазина]! Доход от [Сумма] + высокий % от личных продаж + премии за индивидуальные достижения! Станьте ведущим экспертом в [категория товаров], влияйте на ассортимент и помогайте клиентам воплощать свои мечты! Опыт работы в [категория товаров] от 2 лет - обязателен!"
• Оффер 2 (Для начинающих продавцов-консультантов): "Начинающий продавец-консультант в [Название магазина/сети]! Старт карьеры в сфере продаж с нуля! Стабильная зарплата, оплачиваемое обучение от лучших специалистов [сфера], быстрый карьерный рост до эксперта по продажам и наставника! Опыт не важен - главное желание учиться и развиваться!"
• Оффер 3 (Для продавцов-консультантов с навыками кассового обслуживания): "Универсальный продавец-консультант в [Название магазина]! Достойная почасовая оплата + бонусы за отличное обслуживание + премии за знание кассы и товароучета! Консультируйте, помогайте с выбором, оформляйте покупки и поддерживайте порядок в торговом зале! Опыт работы с кассой и знание основ товароучета - преимущество!"
• Оффер 2 (Для начинающих продавцов-консультантов): "Начинающий продавец-консультант в [Название магазина/сети]! Старт карьеры в сфере продаж с нуля! Стабильная зарплата, оплачиваемое обучение от лучших специалистов [сфера], быстрый карьерный рост до эксперта по продажам и наставника! Опыт не важен - главное желание учиться и развиваться!"
• Оффер 3 (Для продавцов-консультантов с навыками кассового обслуживания): "Универсальный продавец-консультант в [Название магазина]! Достойная почасовая оплата + бонусы за отличное обслуживание + премии за знание кассы и товароучета! Консультируйте, помогайте с выбором, оформляйте покупки и поддерживайте порядок в торговом зале! Опыт работы с кассой и знание основ товароучета - преимущество!"
Настраиваем целевой трафик
Настраиваем целевой трафик
После формирования привлекательного бренда компании необходимо настроить эффективный трафик на ваши ресурсы (сайт, страницы вакансий, лендинги). Традиционные job-площадки – лишь один из инструментов.
Мы работаем практически со всеми каналами кадровой лидогенерации:
Мы работаем практически со всеми каналами кадровой лидогенерации:
• SEO-оптимизация: Оптимизируем страницы под ключевые запросы, которые кандидаты используют при поиске работы.
• Таргетированная реклама в социальных сетях: Показываем объявления только целевой аудитории, используя точные настройки таргетинга по интересам, опыту работы и другим критериям.
• Контекстная реклама: Используем платные объявления в поисковых системах, чтобы вакансии появлялись вверху результатов поиска.
• Сотрудничество с лидерами мнений: Работаем с блогерами и инфлюенсерами, которые могут рассказать о вашей компании своей аудитории.
• Партнерский маркетинг: Привлекаем кандидатов через сеть партнеров, вознаграждая их за каждого привлеченного кандидата или успешное трудоустройство.
• Доски объявлений: Размещаем вакансии на специализированных платформах для привлечения кандидатов, активно ищущих работу.
• Работа с базой: Повышаем лояльность и привлекаем повторные отклики рассылкой информации о вакансиях и компании существующим контактам.
• Треккинг номеров: Отслеживаем эффективность различных каналов рекламы, анализируя звонки, поступившие по уникальным телефонным номерам, привязанным к каждому каналу.
• Карьерный сайт: Предоставляем централизованный ресурс с подробной информацией о компании, вакансиях, условиях работы и преимуществах работы, служащий основной точкой притяжения для потенциальных кандидатов.
После запуска стратегии мы отслеживаем ключевые метрики (количество просмотров вакансий, количество откликов, стоимость привлечения одного кандидата) и постоянно оптимизируем стратегию на основе полученных данных. Посмотрите на наши кейсы, которые иллюстрируют успешные стратегии, использованные в других компаниях.
Кейсы кадровой лидогенерации
Если вы хотите привлечь продавцов-консультантов, обращайтесь к нам!
Мы поможем вам создать стратегию, которая будет соответствовать вашим потребностям и приведет к желаемым результатам. С нами вы сможете решить проблему дефицита кадров и обеспечить стабильность вашего бизнеса.
Мы поможем вам создать стратегию, которая будет соответствовать вашим потребностям и приведет к желаемым результатам. С нами вы сможете решить проблему дефицита кадров и обеспечить стабильность вашего бизнеса.
Расскажем про наши кейсы, просчитаем в цифрах воронку найма, подскажем новые каналы кадровой лидогенерации
Решим кадровый дефицит вашей компании
Компании, которые доверили нам кадровую лидогенерацию
Мы гордимся тем, что смогли стать надёжным партнёром для лидеров рынка
Копирайтер
Ксения
Директор агентства
Алексей
Smm менеджер
Алина
Таргетолог
Дарья
Копирайтер
Валентина
Копирайтер
Анна
Дизайнер
Ольга
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Ксения
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Анна
Контекстолог
Сергей
Таргетолог
Антон
Копирайтер
Ксения
Директор агентства
Алексей
Smm менеджер
Алина
Таргетолог
Дарья
Копирайтер
Валентина
Копирайтер
Анна
Дизайнер
Ольга
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Ксения
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Анна
Контекстолог
Сергей
Таргетолог
Антон
Инструменты для поиска и привлечения кандидатов
Мы используем передовые технологии и инновационные подходы для привлечения сотрудников для вашего бизнеса
Исследуем ключевые запросы вашей аудитории и естественно размещаем вашу рекламу в результатах поиска, чтобы привлечь больше целевых откликов
Мы создадим ценный контент для вашего блога, чтобы повысить доверие и лояльность потенциальных сотрудников
Мы сотрудничаем с ведущими job сайтами, чтобы ваши вакансии достигали максимального числа подходящих кандидатов
Мы определяем, какие соцсети предпочитает ваша аудитория, и приводим заявки из VK, Facebook Instagram для увеличения вашего потока кандидатов
Продвигаем ваш контент на тематических площадках, чтобы расширить аудиторию и усилить бренд компании
Мы размещаем ваш контент в популярных сообществах и группах, чтобы привлечь внимание целевой аудитории
Мы создадим эффективные способы вовлечения, общаясь с кандидатами на их языке, и поможем вам стать привлекательным работодателем
С помощью повторной рекламы мы привлечём внимание потенциальных кандидатов, вдохновляя их подать резюме
Мы создадим эффективную посадочную страницу, чтобы привлечь кандидатов, которые будут стремиться работать именно с вами
Сформируем рассылочную базу, чтобы постоянно напоминать о вашей компании и сообщать о новых возможностях трудоустройства
Мы внедряем трекинг номеров, чтобы отслеживать эффективность рекламных кампаний и понимать, какие каналы привлекают больше всего кандидатов
Наши стратегии включают размещение в целевых каналах и группах, создание ботов для взаимодействия с кандидатами
Обеспечим ваш HR-отдел потоком кандидатов
Москва, ул. Бутлерова 17, (БЦ NEO GEO, Lobby Tower, эт. 4)
Саранск, ул. Псковская 2А, кабинет 207
Адрес
Телефон
Почта
Оставьте заявку и мы разработаем стратегии привлечения, которые обеспечат ваш HR-отдел стабильным потоком кандидатов
Политика конфиденциональности
Сайт разработан агентством "В точку"