Оставьте заявку и мы разработаем стратегии привлечения, которые обеспечат ваш HR-отдел стабильным потоком кандидатов
Как привлечь разнорабочих на работу?
Инструменты, каналы и кейсы найма.
Алексей Лигер,
руководитель hr-маркетинга агентства
руководитель hr-маркетинга агентства
Содержание
Конкуренция за разнорабочих растет, и производственным предприятиям все сложнее найти подходящих кандидатов. Требования к аккуратности и ответственности только увеличивают сложность задачи. Традиционные методы рекрутинга, такие как размещение объявлений на job-площадках, больше не дают желаемого результата. Современный подход требует использования комплексных стратегий, включающих HR-маркетинг и другие инструменты привлечения, позволяющие выделиться на фоне конкурентов.
Наше агентство обладает экспертизой в привлечении разнорабочих. Мы предлагаем комплексный подход, включающий глубокий анализ целевой аудитории, создание привлекательного бренда работодателя и использование современных инструментов HR-маркетинга для генерации целевого трафика. Мы делаем акцент на тех инструментах, которые, помимо job-площадок, показывают наилучшие результаты.
Наше агентство обладает экспертизой в привлечении разнорабочих. Мы предлагаем комплексный подход, включающий глубокий анализ целевой аудитории, создание привлекательного бренда работодателя и использование современных инструментов HR-маркетинга для генерации целевого трафика. Мы делаем акцент на тех инструментах, которые, помимо job-площадок, показывают наилучшие результаты.
Спрос на разнорабочих: какие компании предлагают работу?
Разнорабочих можно встретить повсюду, где кипит работа и нужны крепкие руки! Вот где они чаще всего незаменимы:
• Стройки: Без них ни одна стройка не обходится! Поднести кирпичи, выкопать яму, замесить раствор - это все к ним.
• Производства: Фабрики, заводы, цеха – разнорабочие помогают на разных этапах производства, от подачи материалов до упаковки готовой продукции.
• Склады: Разгрузка машин, сортировка товаров, перемещение грузов – на складе всегда найдется работа для разнорабочего.
• Благоустройство города: Парки, скверы, улицы – разнорабочие участвуют в озеленении, уборке территорий, ремонте дорог.
• Сельское хозяйство: Сбор урожая, уход за животными, ремонт сельскохозяйственной техники – в сельской местности они просто незаменимы.
• В частных домах и на дачах: Помощь в ремонте, уборке территории, строительстве – многие нанимают разнорабочих для решения бытовых задач.
В общем, где бы ни требовался физический труд и помощь в выполнении самых разных задач, там всегда найдется место для разнорабочего!
• Стройки: Без них ни одна стройка не обходится! Поднести кирпичи, выкопать яму, замесить раствор - это все к ним.
• Производства: Фабрики, заводы, цеха – разнорабочие помогают на разных этапах производства, от подачи материалов до упаковки готовой продукции.
• Склады: Разгрузка машин, сортировка товаров, перемещение грузов – на складе всегда найдется работа для разнорабочего.
• Благоустройство города: Парки, скверы, улицы – разнорабочие участвуют в озеленении, уборке территорий, ремонте дорог.
• Сельское хозяйство: Сбор урожая, уход за животными, ремонт сельскохозяйственной техники – в сельской местности они просто незаменимы.
• В частных домах и на дачах: Помощь в ремонте, уборке территории, строительстве – многие нанимают разнорабочих для решения бытовых задач.
В общем, где бы ни требовался физический труд и помощь в выполнении самых разных задач, там всегда найдется место для разнорабочего!
Кто ваш идеальный кандидат: понимание целевой аудитории разнорабочих
Для успешного привлечения разнорабочих к вашим вакансиям, необходимо понимать, кого вы ищете и что мотивирует этих специалистов.
Глубокий анализ целевой аудитории позволяет точно определить, какие сегменты разнорабочих наиболее соответствуют вашим потребностям. Это позволяет создавать максимально эффективные рекламные кампании и привлекать именно тех кандидатов, которые вам нужны.
Глубокий анализ целевой аудитории позволяет точно определить, какие сегменты разнорабочих наиболее соответствуют вашим потребностям. Это позволяет создавать максимально эффективные рекламные кампании и привлекать именно тех кандидатов, которые вам нужны.
Ключевые сегменты разнорабочих
и как понимание этих сегментов приносит пользу вашему бизнесу:
и как понимание этих сегментов приносит пользу вашему бизнесу:
1
Опытные разнорабочие с навыками (строительство, ремонт, и т.п.):
• Что их мотивирует: Стабильная работа, достойная оплата, возможность развития навыков и получения новых знаний (например, обучение работе с инструментом). Признание их опыта и мастерства.
• Выгода для вас: Высокая производительность сразу, минимальный риск ошибок благодаря опыту, знание технологий и умение работать с инструментом.
2
Разнорабочие без опыта (готовые к обучению):
• Что их мотивирует: Получение опыта, стабильный доход, понятное обучение, поддержка опытных коллег и перспективы роста.
• Выгода для вас: Возможность обучить и воспитать лояльного сотрудника, адаптированного под ваши требования и стандарты.
3
Разнорабочие вахтовым методом:
• Что их мотивирует: Высокая оплата, компенсация расходов на проезд и проживание, возможность заработать за короткий срок.
• Выгода для вас: Быстрое заполнение вакансий в отдаленных регионах с дефицитом кадров.
В итоге, понимание этих сегментов и их мотивации позволяет создавать целевые рекламные кампании, которые приносят вам максимальную пользу: снижение стоимости привлечения одного кандидата, повышение качества откликов и, как следствие, быстрое закрытие вакансий!
Привлечение разнорабочих:
бренд работодателя и целевой трафик
В условиях высокой конкуренции за разнорабочих, создание привлекательного бренда работодателя и настройка эффективного трафика на ваши ресурсы становятся ключевыми факторами успеха. Недостаточно просто разместить вакансию на job-площадке; необходимо продемонстрировать, что ваша компания – лучшее место для работы, а ваши вакансии – легко найти.
Создаем привлекательный бренд работодателя с помощью контента
- Социальные сети:
Привлекайте соискателей, акцентируя внимание на преимуществах работы в вашей компании. Покажите, что быть разнорабочим в вашей компании – это прибыльно и комфортно.
- Видео-контент:
Создавайте видео-ролики, которые наглядно демонстрируют преимущества работы у вас. Покажите процесс работы, условия отдыха и позитивное общение в коллективе.
- Отзывы сотрудников:
Активно работайте с отзывами сотрудников – позитивные отзывы служат социальным доказательством, которое убеждает потенциальных кандидатов. - Собственный сайт:
Разместите на сайте подробную информацию о компании, вакансиях, условиях работы, а также фото и видео-контент.
Примеры офферов для привлечения разнорабочих
Примеры офферов для привлечения разнорабочих
• Оффер 1 (Для опытных): "Разнорабочий в [название компании]! До [сумма] + бонусы за выполнение задач! Удобный график работы и современный инструмент! Опыт работы разнорабочим от 1 года приветствуется!"
• Оффер 2 (Для начинающих): "Разнорабочий с обучением с нуля! Начни карьеру в [название компании]! Стабильный доход и возможности для роста! Опыт не требуется, всему научим сами!"
• Оффер 3 (Для разнорабочих с навыками): "Разнорабочий-мастер в [название компании]! Высокий доход + гибкий график! Доплата за работу с инструментом и выполнение сложных задач! Навыки работы с электроинструментом приветствуются!"
• Оффер 4 (Для подработки): "Разнорабочий на подработку! Гибкий график, почасовая оплата! Подходит для совмещения с учебой или другой работой! Заработок до [сумма] в день!"
• Оффер 2 (Для начинающих): "Разнорабочий с обучением с нуля! Начни карьеру в [название компании]! Стабильный доход и возможности для роста! Опыт не требуется, всему научим сами!"
• Оффер 3 (Для разнорабочих с навыками): "Разнорабочий-мастер в [название компании]! Высокий доход + гибкий график! Доплата за работу с инструментом и выполнение сложных задач! Навыки работы с электроинструментом приветствуются!"
• Оффер 4 (Для подработки): "Разнорабочий на подработку! Гибкий график, почасовая оплата! Подходит для совмещения с учебой или другой работой! Заработок до [сумма] в день!"
Настраиваем целевой трафик
Настраиваем целевой трафик
После формирования привлекательного бренда компании необходимо настроить эффективный трафик на ваши ресурсы (сайт, страницы вакансий, лендинги). Традиционные job-площадки – лишь один из инструментов.
Мы работаем практически со всеми каналами кадровой лидогенерации:
Мы работаем практически со всеми каналами кадровой лидогенерации:
• SEO-оптимизация: Оптимизируем страницы под ключевые запросы, которые кандидаты используют при поиске работы.
• Таргетированная реклама в социальных сетях: Показываем объявления только целевой аудитории, используя точные настройки таргетинга по интересам, опыту работы и другим критериям.
• Контекстная реклама: Используем платные объявления в поисковых системах, чтобы вакансии появлялись вверху результатов поиска.
• Сотрудничество с лидерами мнений: Работаем с блогерами и инфлюенсерами, которые могут рассказать о вашей компании своей аудитории.
• Партнерский маркетинг: Привлекаем кандидатов через сеть партнеров, вознаграждая их за каждого привлеченного кандидата или успешное трудоустройство.
• Доски объявлений: Размещаем вакансии на специализированных платформах для привлечения кандидатов, активно ищущих работу.
• Работа с базой: Повышаем лояльность и привлекаем повторные отклики рассылкой информации о вакансиях и компании существующим контактам.
• Треккинг номеров: Отслеживаем эффективность различных каналов рекламы, анализируя звонки, поступившие по уникальным телефонным номерам, привязанным к каждому каналу.
• Карьерный сайт: Предоставляем централизованный ресурс с подробной информацией о компании, вакансиях, условиях работы и преимуществах работы, служащий основной точкой притяжения для потенциальных кандидатов.
После запуска стратегии мы отслеживаем ключевые метрики (количество просмотров вакансий, количество откликов, стоимость привлечения одного кандидата) и постоянно оптимизируем стратегию на основе полученных данных. Посмотрите на наши кейсы, которые иллюстрируют успешные стратегии, использованные в других компаниях.
Кейсы кадровой лидогенерации
Если вы хотите привлечь разнорабочих, обращайтесь к нам!
Мы поможем вам создать стратегию, которая будет соответствовать вашим потребностям и приведет к желаемым результатам. С нами вы сможете решить проблему дефицита кадров и обеспечить стабильность вашего бизнеса.
Мы поможем вам создать стратегию, которая будет соответствовать вашим потребностям и приведет к желаемым результатам. С нами вы сможете решить проблему дефицита кадров и обеспечить стабильность вашего бизнеса.
Расскажем про наши кейсы, просчитаем в цифрах воронку найма, подскажем новые каналы кадровой лидогенерации
Решим кадровый дефицит вашей компании
Компании, которые доверили нам кадровую лидогенерацию
Мы гордимся тем, что смогли стать надёжным партнёром для лидеров рынка
Копирайтер
Ксения
Директор агентства
Алексей
Smm менеджер
Алина
Таргетолог
Дарья
Копирайтер
Валентина
Копирайтер
Анна
Дизайнер
Ольга
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Ксения
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Анна
Контекстолог
Сергей
Таргетолог
Антон
Копирайтер
Ксения
Директор агентства
Алексей
Smm менеджер
Алина
Таргетолог
Дарья
Копирайтер
Валентина
Копирайтер
Анна
Дизайнер
Ольга
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Ксения
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Анна
Контекстолог
Сергей
Таргетолог
Антон
Инструменты для поиска и привлечения кандидатов
Мы используем передовые технологии и инновационные подходы для привлечения сотрудников для вашего бизнеса
Исследуем ключевые запросы вашей аудитории и естественно размещаем вашу рекламу в результатах поиска, чтобы привлечь больше целевых откликов
Мы создадим ценный контент для вашего блога, чтобы повысить доверие и лояльность потенциальных сотрудников
Мы сотрудничаем с ведущими job сайтами, чтобы ваши вакансии достигали максимального числа подходящих кандидатов
Мы определяем, какие соцсети предпочитает ваша аудитория, и приводим заявки из VK, Facebook Instagram для увеличения вашего потока кандидатов
Продвигаем ваш контент на тематических площадках, чтобы расширить аудиторию и усилить бренд компании
Мы размещаем ваш контент в популярных сообществах и группах, чтобы привлечь внимание целевой аудитории
Мы создадим эффективные способы вовлечения, общаясь с кандидатами на их языке, и поможем вам стать привлекательным работодателем
С помощью повторной рекламы мы привлечём внимание потенциальных кандидатов, вдохновляя их подать резюме
Мы создадим эффективную посадочную страницу, чтобы привлечь кандидатов, которые будут стремиться работать именно с вами
Сформируем рассылочную базу, чтобы постоянно напоминать о вашей компании и сообщать о новых возможностях трудоустройства
Мы внедряем трекинг номеров, чтобы отслеживать эффективность рекламных кампаний и понимать, какие каналы привлекают больше всего кандидатов
Наши стратегии включают размещение в целевых каналах и группах, создание ботов для взаимодействия с кандидатами
Обеспечим ваш HR-отдел потоком кандидатов
Москва, ул. Бутлерова 17, (БЦ NEO GEO, Lobby Tower, эт. 4)
Саранск, ул. Псковская 2А, кабинет 207
Адрес
Телефон
Почта
Оставьте заявку и мы разработаем стратегии привлечения, которые обеспечат ваш HR-отдел стабильным потоком кандидатов
Политика конфиденциональности
Сайт разработан агентством "В точку"