Оставьте заявку и мы разработаем стратегии привлечения, которые обеспечат ваш HR-отдел стабильным потоком кандидатов
Как привлечь швей на работу?
Инструменты, каналы и кейсы найма.
Алексей Лигер,
руководитель hr-маркетинга агентства
руководитель hr-маркетинга агентства
Содержание
В эпоху стремительного развития модной индустрии и возрастающих требований к качеству и скорости производства, поиск и удержание надежной швеи – важнейшая задача для любого ателье, бренда одежды или текстильного производства. Необходимо привлекать ответственных, аккуратных и творческих сотрудников, способных быстро и качественно выполнять заказы, обеспечивая высокий уровень сервиса и удовлетворенность клиентов. Традиционные методы рекрутинга, такие как размещение объявлений на job-площадках, больше не дают желаемого результата. Современный подход требует использования комплексных стратегий, включающих HR-маркетинг и другие инструменты привлечения, позволяющие выделиться на фоне конкурентов.
Наше агентство обладает экспертизой в привлечении швей.
Мы предлагаем комплексный подход, включающий глубокий анализ целевой аудитории, создание привлекательного бренда работодателя и использование современных инструментов HR-маркетинга для генерации целевого трафика. Мы делаем акцент на тех инструментах, которые, помимо job-площадок, показывают наилучшие результаты.
горничных
Наше агентство обладает экспертизой в привлечении швей.
Мы предлагаем комплексный подход, включающий глубокий анализ целевой аудитории, создание привлекательного бренда работодателя и использование современных инструментов HR-маркетинга для генерации целевого трафика. Мы делаем акцент на тех инструментах, которые, помимо job-площадок, показывают наилучшие результаты.
горничных
Спрос на швей: какие компании предлагают работу?
Швеи – ключевое звено в производственной цепочке, определяющее качество изделий, скорость выполнения заказов и уровень удовлетворенности клиентов. Их навыки работы с тканями, внимание к деталям и творческий подход крайне востребованы:
• В ателье: Изготавливать и подгонять одежду по индивидуальным меркам клиентов, обеспечивая идеальную посадку и соответствие пожеланиям.
• В модных брендах: Создавать коллекции одежды, следуя последним трендам, и обеспечивать высокое качество пошива, что влияет на имидж бренда.
• В текстильных производствах: Работать с различными материалами, отшивая партии продукции, соблюдая технологические процессы и стандарты качества.
• В швейных мастерских: Ремонтировать и восстанавливать одежду, обеспечивая долговечность изделий и удовлетворение клиентов.
• В сфере B2B (производство корпоративной одежды): Изготавливать и поставлять униформу для компаний, учитывая их требования и специфику.
• В сфере ритейла (изготовление аксессуаров): Создавать уникальные аксессуары по запросу клиентов, обеспечивая индивидуальный подход и высокое качество исполнения.
• В ателье: Изготавливать и подгонять одежду по индивидуальным меркам клиентов, обеспечивая идеальную посадку и соответствие пожеланиям.
• В модных брендах: Создавать коллекции одежды, следуя последним трендам, и обеспечивать высокое качество пошива, что влияет на имидж бренда.
• В текстильных производствах: Работать с различными материалами, отшивая партии продукции, соблюдая технологические процессы и стандарты качества.
• В швейных мастерских: Ремонтировать и восстанавливать одежду, обеспечивая долговечность изделий и удовлетворение клиентов.
• В сфере B2B (производство корпоративной одежды): Изготавливать и поставлять униформу для компаний, учитывая их требования и специфику.
• В сфере ритейла (изготовление аксессуаров): Создавать уникальные аксессуары по запросу клиентов, обеспечивая индивидуальный подход и высокое качество исполнения.
Кто ваш идеальный кандидат: понимание целевой аудитории швей
Для успешного привлечения швей к вашим вакансиям, необходимо понимать, кого вы ищете и что мотивирует этих специалистов.
Глубокий анализ целевой аудитории позволяет точно определить, какие сегменты швей наиболее соответствуют вашим потребностям. Это позволяет создавать максимально эффективные рекламные кампании и привлекать именно тех кандидатов, которые вам нужны.
Глубокий анализ целевой аудитории позволяет точно определить, какие сегменты швей наиболее соответствуют вашим потребностям. Это позволяет создавать максимально эффективные рекламные кампании и привлекать именно тех кандидатов, которые вам нужны.
Ключевые сегменты швей
и как понимание этих сегментов приносит пользу вашему бизнесу:
и как понимание этих сегментов приносит пользу вашему бизнесу:
1
Опытные швеи:
• Что их мотивирует: Высокий доход, зависящий от качества и сложности выполненных заказов, возможность участия в интересных проектах, признание профессионализма, возможность обучения и передачи опыта новичкам.
• Выгода для вас: Высокое качество пошива, минимизация ошибок и возвратов, возможность создания уникальных изделий, что повышает репутацию вашего бизнеса.
2
Начинающие швеи:
• Что их мотивирует: Возможность получить опыт, стабильный доход, обучение от более опытных коллег, поддержка в процессе работы и перспективы карьерного роста.
• Выгода для вас: Создание лояльных сотрудников, которые будут обучены под ваши стандарты, возможность внедрения новых идей и свежего взгляда на процессы.
3
Швеи в массовом производстве:
• Что их мотивирует: Стабильная работа, возможность работать в команде, высокая оплата за объемы производства и соблюдение стандартов качества.
• Выгода для вас: Эффективное массовое производство, соблюдение сроков поставок, возможность масштабирования производства при увеличении спроса.
В итоге, понимание этих сегментов и их мотивации позволяет создавать целевые рекламные кампании, которые приносят вам максимальную пользу: снижение стоимости привлечения одного кандидата, повышение качества откликов и, как следствие, быстрое закрытие вакансий!
Привлечение швей: бренд работодателя
и целевой трафик
В условиях высокой конкуренции за швей, создание привлекательного бренда работодателя и настройка эффективного трафика на ваши ресурсы становятся ключевыми факторами успеха. Недостаточно просто разместить вакансию на job-площадке; необходимо продемонстрировать, что ваша компания – лучшее место для работы, а ваши вакансии – легко найти.
Создаем привлекательный бренд работодателя с помощью контента
- Социальные сети:
Привлекайте соискателей, акцентируя внимание на преимуществах работы в вашей компании. Покажите, что быть швеёй в вашей компании – это современно, прибыльно и комфортно.
- Видео-контент:
Создавайте видео-ролики, которые наглядно демонстрируют преимущества работы у вас. Покажите процесс работы, условия отдыха и позитивное общение в коллективе.
- Отзывы сотрудников:
Активно работайте с отзывами сотрудников – позитивные отзывы служат социальным доказательством, которое убеждает потенциальных кандидатов. - Собственный сайт:
Разместите на сайте подробную информацию о компании, вакансиях, условиях работы, а также фото и видео-контент.
Примеры офферов для привлечения швей
Примеры офферов для привлечения швей
Оффер 1 (Для опытных швей): "Швея в [Название компании]! Зарабатывайте до [Сумма] в месяц! Свободный график, моментальные выплаты и возможность участия в интересных проектах! Используйте свои навыки и опыт для создания уникальных изделий! Опыт работы в швейной сфере - обязательно!"
Оффер 2 (Для начинающих швей): "Швея-новичок в [Название компании]! Подработка/полная занятость, график на выбор, оплата каждый день! Получайте опыт и развивайте свои навыки в дружной команде! Желание учиться и работать - приветствуется!"
Оффер 3 (Для швей в массовом производстве): "Швея в массовом производстве в [Название компании]! Стабильный оклад + бонусы за выполнение планов! Работа в команде, возможность повышения квалификации и карьерного роста! Опыт не важен - главное желание работать и развиваться в сфере швейного производства!"
Оффер 2 (Для начинающих швей): "Швея-новичок в [Название компании]! Подработка/полная занятость, график на выбор, оплата каждый день! Получайте опыт и развивайте свои навыки в дружной команде! Желание учиться и работать - приветствуется!"
Оффер 3 (Для швей в массовом производстве): "Швея в массовом производстве в [Название компании]! Стабильный оклад + бонусы за выполнение планов! Работа в команде, возможность повышения квалификации и карьерного роста! Опыт не важен - главное желание работать и развиваться в сфере швейного производства!"
Настраиваем целевой трафик
Настраиваем целевой трафик
После формирования привлекательного бренда компании необходимо настроить эффективный трафик на ваши ресурсы (сайт, страницы вакансий, лендинги). Традиционные job-площадки – лишь один из инструментов.
Мы работаем практически со всеми каналами кадровой лидогенерации:
Мы работаем практически со всеми каналами кадровой лидогенерации:
• SEO-оптимизация: Оптимизируем страницы под ключевые запросы, которые кандидаты используют при поиске работы.
• Таргетированная реклама в социальных сетях: Показываем объявления только целевой аудитории, используя точные настройки таргетинга по интересам, опыту работы и другим критериям.
• Контекстная реклама: Используем платные объявления в поисковых системах, чтобы вакансии появлялись вверху результатов поиска.
• Сотрудничество с лидерами мнений: Работаем с блогерами и инфлюенсерами, которые могут рассказать о вашей компании своей аудитории.
• Партнерский маркетинг: Привлекаем кандидатов через сеть партнеров, вознаграждая их за каждого привлеченного кандидата или успешное трудоустройство.
• Доски объявлений: Размещаем вакансии на специализированных платформах для привлечения кандидатов, активно ищущих работу.
• Работа с базой: Повышаем лояльность и привлекаем повторные отклики рассылкой информации о вакансиях и компании существующим контактам.
• Треккинг номеров: Отслеживаем эффективность различных каналов рекламы, анализируя звонки, поступившие по уникальным телефонным номерам, привязанным к каждому каналу.
• Карьерный сайт: Предоставляем централизованный ресурс с подробной информацией о компании, вакансиях, условиях работы и преимуществах работы, служащий основной точкой притяжения для потенциальных кандидатов.
После запуска стратегии мы отслеживаем ключевые метрики (количество просмотров вакансий, количество откликов, стоимость привлечения одного кандидата) и постоянно оптимизируем стратегию на основе полученных данных. Посмотрите на наши кейсы, которые иллюстрируют успешные стратегии, использованные в других компаниях.
Кейсы кадровой лидогенерации
Если вы хотите привлечь швей, обращайтесь к нам!
Мы поможем вам создать стратегию, которая будет соответствовать вашим потребностям и приведет к желаемым результатам. С нами вы сможете решить проблему дефицита кадров и обеспечить стабильность вашего бизнеса.
Мы поможем вам создать стратегию, которая будет соответствовать вашим потребностям и приведет к желаемым результатам. С нами вы сможете решить проблему дефицита кадров и обеспечить стабильность вашего бизнеса.
Расскажем про наши кейсы, просчитаем в цифрах воронку найма, подскажем новые каналы кадровой лидогенерации
Решим кадровый дефицит вашей компании
Компании, которые доверили нам кадровую лидогенерацию
Мы гордимся тем, что смогли стать надёжным партнёром для лидеров рынка
Копирайтер
Ксения
Директор агентства
Алексей
Smm менеджер
Алина
Таргетолог
Дарья
Копирайтер
Валентина
Копирайтер
Анна
Дизайнер
Ольга
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Ксения
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Анна
Контекстолог
Сергей
Таргетолог
Антон
Копирайтер
Ксения
Директор агентства
Алексей
Smm менеджер
Алина
Таргетолог
Дарья
Копирайтер
Валентина
Копирайтер
Анна
Дизайнер
Ольга
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Ксения
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Анна
Контекстолог
Сергей
Таргетолог
Антон
Инструменты для поиска и привлечения кандидатов
Мы используем передовые технологии и инновационные подходы для привлечения сотрудников для вашего бизнеса
Исследуем ключевые запросы вашей аудитории и естественно размещаем вашу рекламу в результатах поиска, чтобы привлечь больше целевых откликов
Мы создадим ценный контент для вашего блога, чтобы повысить доверие и лояльность потенциальных сотрудников
Мы сотрудничаем с ведущими job сайтами, чтобы ваши вакансии достигали максимального числа подходящих кандидатов
Мы определяем, какие соцсети предпочитает ваша аудитория, и приводим заявки из VK, Facebook Instagram для увеличения вашего потока кандидатов
Продвигаем ваш контент на тематических площадках, чтобы расширить аудиторию и усилить бренд компании
Мы размещаем ваш контент в популярных сообществах и группах, чтобы привлечь внимание целевой аудитории
Мы создадим эффективные способы вовлечения, общаясь с кандидатами на их языке, и поможем вам стать привлекательным работодателем
С помощью повторной рекламы мы привлечём внимание потенциальных кандидатов, вдохновляя их подать резюме
Мы создадим эффективную посадочную страницу, чтобы привлечь кандидатов, которые будут стремиться работать именно с вами
Сформируем рассылочную базу, чтобы постоянно напоминать о вашей компании и сообщать о новых возможностях трудоустройства
Мы внедряем трекинг номеров, чтобы отслеживать эффективность рекламных кампаний и понимать, какие каналы привлекают больше всего кандидатов
Наши стратегии включают размещение в целевых каналах и группах, создание ботов для взаимодействия с кандидатами
Обеспечим ваш HR-отдел потоком кандидатов
Москва, ул. Бутлерова 17, (БЦ NEO GEO, Lobby Tower, эт. 4)
Саранск, ул. Псковская 2А, кабинет 207
Адрес
Телефон
Почта
Оставьте заявку и мы разработаем стратегии привлечения, которые обеспечат ваш HR-отдел стабильным потоком кандидатов
Политика конфиденциональности
Сайт разработан агентством "В точку"