Оставьте заявку и мы разработаем стратегии привлечения, которые обеспечат ваш HR-отдел стабильным потоком кандидатов
Как привлечь стикеровщиков на работу?
Инструменты, каналы и кейсы найма.
Алексей Лигер,
руководитель hr-маркетинга агентства
руководитель hr-маркетинга агентства
Содержание
В современном производстве и торговле поиск стикеровщиков превратился в серьезную задачу для многих компаний. Дефицит кадров, высокие требования к аккуратности и внимательности к деталям, а также конкуренция за опытных и ответственных сотрудников делают этот процесс сложным и требующим значительных ресурсов.Традиционные методы рекрутинга, такие как размещение объявлений на job-площадках, больше не дают желаемого результата. Современный подход требует использования комплексных стратегий, включающих HR-маркетинг и другие инструменты привлечения, позволяющие выделиться на фоне конкурентов.
Наше агентство обладает экспертизой в привлечении стикеровщиков. Мы предлагаем комплексный подход, включающий глубокий анализ целевой аудитории, создание привлекательного бренда работодателя и использование современных инструментов HR-маркетинга для генерации целевого трафика. Мы делаем акцент на тех инструментах, которые, помимо job-площадок, показывают наилучшие результаты.
Наше агентство обладает экспертизой в привлечении стикеровщиков. Мы предлагаем комплексный подход, включающий глубокий анализ целевой аудитории, создание привлекательного бренда работодателя и использование современных инструментов HR-маркетинга для генерации целевого трафика. Мы делаем акцент на тех инструментах, которые, помимо job-площадок, показывают наилучшие результаты.
Спрос на стикеровщиков: какие компании предлагают работу?
Стикеровщики требуются в широком спектре отраслей и компаний, включая:
• Логистика и складское хозяйство: Складские комплексы, логистические центры нуждаются в стикеровщиках для сканирования и отслеживания товаров на всех этапах: приемка, отгрузка, инвентаризация и перемещение.
• Транспорт: Транспортные компании используют стикеровщиков для контроля грузов при отправке и прибытии, сверяя соответствие
с документацией.
• Онлайн-торговля и ритейл: Интернет-магазины и ритейлеры нанимают стикеровщиков для сканирования товаров на различных этапах обработки заказов, от приемки до упаковки и отгрузки.
• Производство: Производственные предприятия задействуют стикеровщиков для учета деталей, комплектующих и готовой продукции,
а также для контроля качества.
• Архивы и библиотеки: В архивах и библиотеках стикеровщики сканируют документы и книги для создания электронных архивов и автоматизации учета.
• Здравоохранение: Медицинские учреждения используют стикеровщиков для оцифровки медицинских карт, анализов и другой важной документации.
• Почтовые и курьерские службы: Почтовые службы и курьерские компании используют сканирование отправлений для отслеживания
и обеспечения точной доставки.
• Розничная торговля: Розничные магазины и супермаркеты применяют сканирование товаров на кассах для учета продаж и формирования чеков.
• Логистика и складское хозяйство: Складские комплексы, логистические центры нуждаются в стикеровщиках для сканирования и отслеживания товаров на всех этапах: приемка, отгрузка, инвентаризация и перемещение.
• Транспорт: Транспортные компании используют стикеровщиков для контроля грузов при отправке и прибытии, сверяя соответствие
с документацией.
• Онлайн-торговля и ритейл: Интернет-магазины и ритейлеры нанимают стикеровщиков для сканирования товаров на различных этапах обработки заказов, от приемки до упаковки и отгрузки.
• Производство: Производственные предприятия задействуют стикеровщиков для учета деталей, комплектующих и готовой продукции,
а также для контроля качества.
• Архивы и библиотеки: В архивах и библиотеках стикеровщики сканируют документы и книги для создания электронных архивов и автоматизации учета.
• Здравоохранение: Медицинские учреждения используют стикеровщиков для оцифровки медицинских карт, анализов и другой важной документации.
• Почтовые и курьерские службы: Почтовые службы и курьерские компании используют сканирование отправлений для отслеживания
и обеспечения точной доставки.
• Розничная торговля: Розничные магазины и супермаркеты применяют сканирование товаров на кассах для учета продаж и формирования чеков.
Кто ваш идеальный кандидат: понимание целевой аудитории стикеровщиков
Для успешного привлечения стикеровщиков
к вашим вакансиям, необходимо понимать, кого вы ищете и что мотивирует этих специалистов.
Глубокий анализ целевой аудитории позволяет точно определить, какие сегменты стикеровщиков наиболее соответствуют вашим потребностям. Это позволяет создавать максимально эффективные рекламные кампании и привлекать именно тех кандидатов, которые вам нужны.
к вашим вакансиям, необходимо понимать, кого вы ищете и что мотивирует этих специалистов.
Глубокий анализ целевой аудитории позволяет точно определить, какие сегменты стикеровщиков наиболее соответствуют вашим потребностям. Это позволяет создавать максимально эффективные рекламные кампании и привлекать именно тех кандидатов, которые вам нужны.
Ключевые сегменты стикеровщиков
и как понимание этих сегментов приносит пользу вашему бизнесу:
и как понимание этих сегментов приносит пользу вашему бизнесу:
1
Стикеровщики-комплектовщики:
• Что их мотивирует: Четкие инструкции, возможность дополнительного заработка (подработки), справедливая система оплаты труда, учитывающая объем и скорость работы.
• Выгода для вас: Универсальный сотрудник, способный выполнять несколько функций, оптимизация затрат на оплату труда.
2
Вахтовые стикеровщики:
• Что их мотивирует: Высокая оплата труда, компенсация расходов на проезд и проживание, возможность заработать значительную сумму за короткий период времени.
• Выгода для вас: Возможность оперативно заполнить вакансии в удаленных регионах,
где наблюдается дефицит квалифицированных кадров.
3
Стикеровщики без опыта:
• Что их мотивирует: Возможность получить опыт, стабильный доход, понятная система обучения, поддержка со стороны опытных коллег, перспективы карьерного роста внутри компании.
• Выгода для вас: Возможность создать лояльного и квалифицированного сотрудника, обученного под ваши конкретные требования и стандарты компании.
В итоге, понимание этих сегментов и их мотивации позволяет создавать целевые рекламные кампании, которые приносят вам максимальную пользу: снижение стоимости привлечения одного кандидата, повышение качества откликов и, как следствие, быстрое закрытие вакансий!
Привлечение стикеровщиков:
бренд работодателя и целевой трафик
В условиях высокой конкуренции за стикеровщиков, создание привлекательного бренда работодателя и настройка эффективного трафика на ваши ресурсы становятся ключевыми факторами успеха. Недостаточно просто разместить вакансию на job-площадке; необходимо продемонстрировать, что ваша компания – лучшее место для работы, а ваши вакансии – легко найти.
Создаем привлекательный бренд работодателя с помощью контента
- Социальные сети:
Подчеркивайте гибкие смены, возможности заработка, современное оборудование и удобное рабочее место. Публикуйте фотографии стикеровщиков и рассказывайте истории успеха. Покажите, что быть стикеровщиком в вашей компании – это современно, прибыльно и комфортно.
- Видео-контент:
Создавайте видео-ролики, которые наглядно демонстрируют преимущества работы у вас. Покажите процесс работы, условия отдыха и позитивное общение в коллективе.
- Отзывы сотрудников:
Активно работайте с отзывами сотрудников – позитивные отзывы служат социальным доказательством, которое убеждает потенциальных кандидатов. - Собственный сайт:
Разместите на сайте подробную информацию о компании, вакансиях, условиях работы, а также фото и видео-контент.
Примеры офферов для привлечения стикеровщиков
Примеры офферов для привлечения стикеровщиков
• Оффер 1 (Для опытных стикеровщиков): "Стикеровщик в [название компании]! Заработок до [сумма] + бонусы + гибкий график! Современное оборудование, комфортные условия! Опыт работы стикеровщиком от 1 года."
• Оффер 2 (Для начинающих стикеровщиков): "Стикеровщик с обучением! Стань профессионалом в [название компании]! Стабильный доход и перспективы роста! Опыт не требуется!"
• Оффер 3 (Для стикеровщиков из других городов): "Стикеровщик в [название города]! Зарплата [сумма] + помощь с переездом! Гарантированная занятость и стабильный доход!"
• Оффер 4 (Для стикеровщиков с навыками работы с компьютером и базами данных): "Стикеровщик - Оператор баз данных в [название компании]! Высокий доход + гибкий график! Доплата за ведение учета и обработку данных о товарах!"
• Оффер 2 (Для начинающих стикеровщиков): "Стикеровщик с обучением! Стань профессионалом в [название компании]! Стабильный доход и перспективы роста! Опыт не требуется!"
• Оффер 3 (Для стикеровщиков из других городов): "Стикеровщик в [название города]! Зарплата [сумма] + помощь с переездом! Гарантированная занятость и стабильный доход!"
• Оффер 4 (Для стикеровщиков с навыками работы с компьютером и базами данных): "Стикеровщик - Оператор баз данных в [название компании]! Высокий доход + гибкий график! Доплата за ведение учета и обработку данных о товарах!"
Настраиваем целевой трафик
Настраиваем целевой трафик
После формирования привлекательного бренда компании необходимо настроить эффективный трафик на ваши ресурсы (сайт, страницы вакансий, лендинги). Традиционные job-площадки – лишь один из инструментов.
Мы работаем практически со всеми каналами кадровой лидогенерации:
Мы работаем практически со всеми каналами кадровой лидогенерации:
• SEO-оптимизация: Оптимизируем страницы под ключевые запросы, которые кандидаты используют при поиске работы.
• Таргетированная реклама в социальных сетях: Показываем объявления только целевой аудитории, используя точные настройки таргетинга по интересам, опыту работы и другим критериям.
• Контекстная реклама: Используем платные объявления в поисковых системах, чтобы вакансии появлялись вверху результатов поиска.
• Сотрудничество с лидерами мнений: Работаем с блогерами и инфлюенсерами, которые могут рассказать о вашей компании своей аудитории.
• Партнерский маркетинг: Привлекаем кандидатов через сеть партнеров, вознаграждая их за каждого привлеченного кандидата или успешное трудоустройство.
• Доски объявлений: Размещаем вакансии на специализированных платформах для привлечения кандидатов, активно ищущих работу.
• Работа с базой: Повышаем лояльность и привлекаем повторные отклики рассылкой информации о вакансиях и компании существующим контактам.
• Треккинг номеров: Отслеживаем эффективность различных каналов рекламы, анализируя звонки, поступившие по уникальным телефонным номерам, привязанным к каждому каналу.
• Карьерный сайт: Предоставляем централизованный ресурс с подробной информацией о компании, вакансиях, условиях работы и преимуществах работы, служащий основной точкой притяжения для потенциальных кандидатов.
После запуска стратегии мы отслеживаем ключевые метрики (количество просмотров вакансий, количество откликов, стоимость привлечения одного кандидата) и постоянно оптимизируем стратегию на основе полученных данных. Посмотрите на наши кейсы, которые иллюстрируют успешные стратегии, использованные в других компаниях.
Кейсы кадровой лидогенерации
Если вы хотите привлечь стикеровщиков, обращайтесь к нам!
Мы поможем вам создать стратегию, которая будет соответствовать вашим потребностям и приведет к желаемым результатам. С нами вы сможете решить проблему дефицита кадров и обеспечить стабильность вашего бизнеса.
Мы поможем вам создать стратегию, которая будет соответствовать вашим потребностям и приведет к желаемым результатам. С нами вы сможете решить проблему дефицита кадров и обеспечить стабильность вашего бизнеса.
Расскажем про наши кейсы, просчитаем в цифрах воронку найма, подскажем новые каналы кадровой лидогенерации
Решим кадровый дефицит вашей компании
Компании, которые доверили нам кадровую лидогенерацию
Мы гордимся тем, что смогли стать надёжным партнёром для лидеров рынка
Копирайтер
Ксения
Директор агентства
Алексей
Smm менеджер
Алина
Таргетолог
Дарья
Копирайтер
Валентина
Копирайтер
Анна
Дизайнер
Ольга
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Ксения
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Анна
Контекстолог
Сергей
Таргетолог
Антон
Копирайтер
Ксения
Директор агентства
Алексей
Smm менеджер
Алина
Таргетолог
Дарья
Копирайтер
Валентина
Копирайтер
Анна
Дизайнер
Ольга
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Ксения
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Анна
Контекстолог
Сергей
Таргетолог
Антон
Инструменты для поиска и привлечения кандидатов
Мы используем передовые технологии и инновационные подходы для привлечения сотрудников для вашего бизнеса
Исследуем ключевые запросы вашей аудитории и естественно размещаем вашу рекламу в результатах поиска, чтобы привлечь больше целевых откликов
Мы создадим ценный контент для вашего блога, чтобы повысить доверие и лояльность потенциальных сотрудников
Мы сотрудничаем с ведущими job сайтами, чтобы ваши вакансии достигали максимального числа подходящих кандидатов
Мы определяем, какие соцсети предпочитает ваша аудитория, и приводим заявки из VK, Facebook Instagram для увеличения вашего потока кандидатов
Продвигаем ваш контент на тематических площадках, чтобы расширить аудиторию и усилить бренд компании
Мы размещаем ваш контент в популярных сообществах и группах, чтобы привлечь внимание целевой аудитории
Мы создадим эффективные способы вовлечения, общаясь с кандидатами на их языке, и поможем вам стать привлекательным работодателем
С помощью повторной рекламы мы привлечём внимание потенциальных кандидатов, вдохновляя их подать резюме
Мы создадим эффективную посадочную страницу, чтобы привлечь кандидатов, которые будут стремиться работать именно с вами
Сформируем рассылочную базу, чтобы постоянно напоминать о вашей компании и сообщать о новых возможностях трудоустройства
Мы внедряем трекинг номеров, чтобы отслеживать эффективность рекламных кампаний и понимать, какие каналы привлекают больше всего кандидатов
Наши стратегии включают размещение в целевых каналах и группах, создание ботов для взаимодействия с кандидатами
Обеспечим ваш HR-отдел потоком кандидатов
Москва, ул. Бутлерова 17, (БЦ NEO GEO, Lobby Tower, эт. 4)
Саранск, ул. Псковская 2А, кабинет 207
Адрес
Телефон
Почта
Оставьте заявку и мы разработаем стратегии привлечения, которые обеспечат ваш HR-отдел стабильным потоком кандидатов
Политика конфиденциональности
Сайт разработан агентством "В точку"