Оставьте заявку и мы разработаем стратегии привлечения, которые обеспечат ваш HR-отдел стабильным потоком кандидатов
Как привлечь водителей категории Е на работу?
Инструменты, каналы и кейсы найма.
Алексей Лигер,
руководитель hr-маркетинга агентства
руководитель hr-маркетинга агентства
Содержание
В современной транспортной отрасли поиск квалифицированных водителей категории Е превратился в серьезную задачу для многих компаний. Дефицит кадров, высокие требования к опыту и профессиональным навыкам, а также жесткая конкуренция за специалистов делают этот процесс сложным и ресурсоемким. Традиционные методы рекрутинга, такие как размещение объявлений на job-площадках, больше не дают желаемого результата. Современный подход требует использования комплексных стратегий, включающих HR-маркетинг и другие инструменты привлечения, позволяющие выделиться на фоне конкурентов.
Наше агентство обладает экспертизой в привлечении водителей категории Е. Мы предлагаем комплексный подход, включающий глубокий анализ целевой аудитории, создание привлекательного бренда работодателя и использование современных инструментов HR-маркетинга для генерации целевого трафика. Мы делаем акцент на тех инструментах, которые, помимо job-площадок, показывают наилучшие результаты.
Наше агентство обладает экспертизой в привлечении водителей категории Е. Мы предлагаем комплексный подход, включающий глубокий анализ целевой аудитории, создание привлекательного бренда работодателя и использование современных инструментов HR-маркетинга для генерации целевого трафика. Мы делаем акцент на тех инструментах, которые, помимо job-площадок, показывают наилучшие результаты.
Спрос на водителей категории Е: какие компании предлагают работу?
Водители категории Е востребованы в следующих типах компаний:
• Транспортные компании, занимающиеся международными и междугородними грузоперевозками.
• Логистические компании, осуществляющие доставку товаров по всей стране и за рубеж.
• Производственные компании, нуждающиеся в перевозке сырья и готовой продукции.
• Дистрибьюторские компании, доставляющие товары в розничные сети.
• Транспортные компании, занимающиеся международными и междугородними грузоперевозками.
• Логистические компании, осуществляющие доставку товаров по всей стране и за рубеж.
• Производственные компании, нуждающиеся в перевозке сырья и готовой продукции.
• Дистрибьюторские компании, доставляющие товары в розничные сети.
Кто ваш идеальный кандидат: понимание целевой аудитории водителей категории Е
Для успешного привлечения водителей категории Е к вашим вакансиям, необходимо понимать, кого вы ищете и что мотивирует этих специалистов.
Глубокий анализ целевой аудитории позволяет точно определить, какие сегменты водителей наиболее соответствуют вашим потребностям. Это позволяет создавать максимально эффективные рекламные кампании
и привлекать именно тех кандидатов, которые вам нужны.
Глубокий анализ целевой аудитории позволяет точно определить, какие сегменты водителей наиболее соответствуют вашим потребностям. Это позволяет создавать максимально эффективные рекламные кампании
и привлекать именно тех кандидатов, которые вам нужны.
Ключевые сегменты водителей категории Е
и как понимание этих сегментов приносит пользу вашему бизнесу:
и как понимание этих сегментов приносит пользу вашему бизнесу:
1
Опытные водители-международники
(стаж от 3 лет):
• Что их мотивирует:
Высокая заработная плата, стабильность, современный автопарк, полный социальный пакет, возможность работать на международных маршрутах, признание опыта
и профессионализма. На основе опыта, это один из самых востребованных сегментов.
• Как это помогает вам:
Привлечение опытных водителей позволяет сразу закрыть сложные позиции, требующие высокой квалификации и ответственности.
Эти специалисты могут быстро адаптироваться к новым условиям и демонстрировать высокую производительность с первого дня.
2
Водители с небольшим опытом (стаж от 1 года):
• Что их мотивирует: Возможность профессионального роста, обучение
за счет компании, работа на современной технике, перспективы карьерного развития, возможность получить опыт международных перевозок, достойная заработная плата, стабильный график. Часто встречаются те, кто хочет получить международный опыт и готов учиться.
• Как это помогает вам: Привлечение водителей с небольшим опытом позволяет сформировать кадровый резерв и вырастить лояльных сотрудников, которые будут преданы вашей компании. Обучение таких специалистов обходится дешевле, чем переобучение опытных водителей с устоявшимися привычками.
3
Водители из регионов (готовы к переезду):
• Что их мотивирует: Возможность переехать в другой город с более высоким уровнем жизни, более высокая заработная плата, улучшенные условия труда, возможность получить новый опыт, социальная поддержка при переезде.
В регионах часто встречается высокая мотивация к работе и переезду.
• Как это помогает вам: Расширение географии поиска позволяет закрывать вакансии
в регионах с дефицитом кадров и привлекать мотивированных сотрудников, готовых работать с полной отдачей.
В итоге, понимание этих сегментов и их мотивации позволяет создавать целевые рекламные кампании, которые приносят вам максимальную пользу: снижение стоимости привлечения одного кандидата, повышение качества откликов и, как следствие, быстрое закрытие вакансий!
Привлечение водителей категории Е:
бренд работодателя и целевой трафик
В условиях высокой конкуренции за квалифицированных водителей категории Е, создание привлекательного бренда работодателя и настройка эффективного трафика на ваши ресурсы становятся ключевыми факторами успеха. Недостаточно просто разместить вакансию на job-площадке; необходимо продемонстрировать, что ваша компания – лучшее место для работы, а ваши вакансии – легко найти.
Создаем привлекательный бренд работодателя с помощью контента
- Социальные сети:
Подчеркните преимущества: современный автопарк, комфорт, соц.гарантии, развитие. Расскажите о корпоративной культуре и успехах сотрудников.
- Видео-контент:
Создавайте видео-ролики, которые наглядно демонстрируют преимущества работы у вас. Покажите процесс работы, условия отдыха и позитивное общение в коллективе.
- Отзывы сотрудников:
Активно работайте с отзывами сотрудников – позитивные отзывы служат социальным доказательством, которое убеждает потенциальных кандидатов. - Собственный сайт:
Разместите на сайте подробную информацию о компании, вакансиях, условиях работы, а также фото и видео-контент.
Примеры офферов для привлечения водителей категории Е
Примеры офферов для привлечения водителей категории Е
• Оффер 1 (для опытных водителей): "Водитель категории Е в [название компании]. Зарплата до [сумма] + соцпакет + современные автомобили. Стабильная работа с международными перевозками! Опыт от 3 лет."
• Оффер 2 (для водителей с небольшим опытом): "Водитель категории Е
с обучением! Получи профессию международного водителя в [название компании]! Стабильная зарплата и перспективы роста. Стаж от 1 года."
• Оффер 3 (для водителей из регионов): "Водитель категории Е в [название города]. Зарплата [сумма] + компенсация проживания! Переезд за счет компании! "
• Оффер 2 (для водителей с небольшим опытом): "Водитель категории Е
с обучением! Получи профессию международного водителя в [название компании]! Стабильная зарплата и перспективы роста. Стаж от 1 года."
• Оффер 3 (для водителей из регионов): "Водитель категории Е в [название города]. Зарплата [сумма] + компенсация проживания! Переезд за счет компании! "
Настраиваем целевой трафик
Настраиваем целевой трафик
После формирования привлекательного бренда компании необходимо настроить эффективный трафик на ваши ресурсы (сайт, страницы вакансий, лендинги). Традиционные job-площадки – лишь один из инструментов.
Мы работаем практически со всеми каналами кадровой лидогенерации:
Мы работаем практически со всеми каналами кадровой лидогенерации:
• SEO-оптимизация: Оптимизируем страницы под ключевые запросы, которые кандидаты используют при поиске работы.
• Таргетированная реклама в социальных сетях: Показываем объявления только целевой аудитории, используя точные настройки таргетинга по интересам, опыту работы и другим критериям.
• Контекстная реклама: Используем платные объявления в поисковых системах, чтобы вакансии появлялись вверху результатов поиска.
• Сотрудничество с лидерами мнений: Работаем с блогерами и инфлюенсерами, которые могут рассказать о вашей компании своей аудитории.
• Партнерский маркетинг: Привлекаем кандидатов через сеть партнеров, вознаграждая их за каждого привлеченного кандидата или успешное трудоустройство.
• Доски объявлений: Размещаем вакансии на специализированных платформах для привлечения кандидатов, активно ищущих работу.
• Работа с базой: Повышаем лояльность и привлекаем повторные отклики рассылкой информации о вакансиях и компании существующим контактам.
• Треккинг номеров: Отслеживаем эффективность различных каналов рекламы, анализируя звонки, поступившие по уникальным телефонным номерам, привязанным к каждому каналу.
• Карьерный сайт: Предоставляем централизованный ресурс с подробной информацией о компании, вакансиях, условиях работы и преимуществах работы, служащий основной точкой притяжения для потенциальных кандидатов.
После запуска стратегии мы отслеживаем ключевые метрики (количество просмотров вакансий, количество откликов, стоимость привлечения одного кандидата) и постоянно оптимизируем стратегию на основе полученных данных. Посмотрите на наши кейсы, которые иллюстрируют успешные стратегии, использованные в других компаниях.
Кейсы кадровой лидогенерации
Если вы хотите привлечь водителей категории Е, обращайтесь к нам!
Мы поможем вам создать стратегию, которая будет соответствовать вашим потребностям и приведет к желаемым результатам. С нами вы сможете решить проблему дефицита кадров и обеспечить стабильность вашего бизнеса.
Мы поможем вам создать стратегию, которая будет соответствовать вашим потребностям и приведет к желаемым результатам. С нами вы сможете решить проблему дефицита кадров и обеспечить стабильность вашего бизнеса.
Расскажем про наши кейсы, просчитаем в цифрах воронку найма, подскажем новые каналы кадровой лидогенерации
Решим кадровый дефицит вашей компании
Компании, которые доверили нам кадровую лидогенерацию
Мы гордимся тем, что смогли стать надёжным партнёром для лидеров рынка
Копирайтер
Ксения
Директор агентства
Алексей
Smm менеджер
Алина
Таргетолог
Дарья
Копирайтер
Валентина
Копирайтер
Анна
Дизайнер
Ольга
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Ксения
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Анна
Контекстолог
Сергей
Таргетолог
Антон
Копирайтер
Ксения
Директор агентства
Алексей
Smm менеджер
Алина
Таргетолог
Дарья
Копирайтер
Валентина
Копирайтер
Анна
Дизайнер
Ольга
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Ксения
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Анна
Контекстолог
Сергей
Таргетолог
Антон
Инструменты для поиска и привлечения кандидатов
Мы используем передовые технологии и инновационные подходы для привлечения сотрудников для вашего бизнеса
Исследуем ключевые запросы вашей аудитории и естественно размещаем вашу рекламу в результатах поиска, чтобы привлечь больше целевых откликов
Мы создадим ценный контент для вашего блога, чтобы повысить доверие и лояльность потенциальных сотрудников
Мы сотрудничаем с ведущими job сайтами, чтобы ваши вакансии достигали максимального числа подходящих кандидатов
Мы определяем, какие соцсети предпочитает ваша аудитория, и приводим заявки из VK, Facebook Instagram для увеличения вашего потока кандидатов
Продвигаем ваш контент на тематических площадках, чтобы расширить аудиторию и усилить бренд компании
Мы размещаем ваш контент в популярных сообществах и группах, чтобы привлечь внимание целевой аудитории
Мы создадим эффективные способы вовлечения, общаясь с кандидатами на их языке, и поможем вам стать привлекательным работодателем
С помощью повторной рекламы мы привлечём внимание потенциальных кандидатов, вдохновляя их подать резюме
Мы создадим эффективную посадочную страницу, чтобы привлечь кандидатов, которые будут стремиться работать именно с вами
Сформируем рассылочную базу, чтобы постоянно напоминать о вашей компании и сообщать о новых возможностях трудоустройства
Мы внедряем трекинг номеров, чтобы отслеживать эффективность рекламных кампаний и понимать, какие каналы привлекают больше всего кандидатов
Наши стратегии включают размещение в целевых каналах и группах, создание ботов для взаимодействия с кандидатами
Обеспечим ваш HR-отдел потоком кандидатов
Москва, ул. Бутлерова 17, (БЦ NEO GEO, Lobby Tower, эт. 4)
Саранск, ул. Псковская 2А, кабинет 207
Адрес
Телефон
Почта
Оставьте заявку и мы разработаем стратегии привлечения, которые обеспечат ваш HR-отдел стабильным потоком кандидатов
Политика конфиденциональности
Сайт разработан агентством "В точку"